同意楼上，千万不要因为岗位不适自己辞职，因为你没有签劳动合同，如果你提出辞职，就什么保障都没有了。

现在很多老板都会在员工怀孕期间或休产假后通过变换岗位而降低工资，目的是逼你走，所以一定不能让其得逞，有空了解一下劳动法，老板一违反，你就拿劳动法大他！

等到bb满周岁，再考虑也不迟。反正你的公司能不签劳动合同，福利各方面也好不到哪里去。

我今天去上班后,老板找我谈话,我原来是做出纳的,现在调做会计兼仓管.人工不加的,但是风险已不一样了,而且还要涉及到假账等问题........

这样的工作我怎么给她做呢?老板就是想着我做不了的话,就可以走人了,因为我们单位是新办的,所以所有的账现在才新建的,所以她一来又省了去外面请个人,请个会计工资也不会低,而且从头至始未做账的,多乱的.......二来嘛,也没有说要炒我,多好听啊!

这个乱子摊子我不想收拾了,还是回家养胎算了!

到今年十月十五日就是合同期了，到了期也不知道我那些老总上司会不会使坏呢。

到时迟迟都不给我续约的话，我不是没有保障LO？

公司的老板应该是不会这样做啦。