说句真话，年前我们接了大量的劳动争议的案子，但是。。。。。哎，真正能通过仲裁、诉讼来挽回打工人的损失的，不多。不是法律保护不了，是。。。。等到排期开庭，时间拖太久了。LZ碰到问题，性质属于强迫、威胁啦，签了也无效，但要举证还得看大家能否齐心。当然，其中有条款本身就是无效，签了一样要他们赔偿。考虑保住份工，不想直接闹翻呢，签不是太大问题。反正他们的条款就是无效条款，行为本身也违法，到时追究起来，还可以追加赔偿金。这种企业，别看他们挺没人性，其实一进入法律程序，他们都吓坏了。所以，别太担心。我们见多了，没什么