我在公司从事销售工作，已接近8年了，最近各间公司都在大谈金融风暴，我公司也不例外。只不过我想做到公司要求的业绩，应该不会对我有影响吧。可今天，公司突然给我一份文件，要求签，当中写到：1、减底薪20%（这个年前跟我谈过，为保工作，我也接受。只要做到业绩，有提成，减底薪总比没工做好）2、无论公司如何，只要我的总监所管理的组别要解散，其旗下员工即时作自动辞职处理，公司无需任何赔偿（这一条我无论怎么也无法接受，作为业务，没理由这样对我们）请问各位JM，公司这样的文件，合法吗？请各位JM们帮忙（特别是做HR的），谢谢！
pysunora1975:说句真话，年前我们接了大量的劳动争议的案子，但是。。。。。哎，真正能通过仲裁、诉讼来挽回打工人的损失的，不多。不是法律保护不了，是。。。。等到排期开庭，时间拖太久了。LZ碰到问题，性质属于强迫、威胁啦，签了也无效，但要举证还得看大家能否齐心。当然，其中有条款本身就是无效，签了一样要他们赔偿。考虑保住份工，不想直接闹翻呢，签不是太大问题。反正他们的条款就是无效条款，行为本身也违法，到时追究起来，还可以追加赔偿金。这种企业，别看他们挺没人性，其实一进入法律程序，他们都吓坏了。所以，别太担心。我们见多了，没什么查看原文顶起来
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靖婷的妈咪
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