你公司的做法是正确的，社保补的生育津贴是给公司的，如果你的工资高过社保的工资，那公司还是要按原工资给你发，社保给的工资。你在产假期间公司并没有少给你发工资就没有违法，至于社保补给公司的津贴之所以那么高，是因为计算公式是按你生产当月时公司本地女员工购买生育保险的的基数算的。

顶这位MM所说的。我印象中是：1、如果个人工资低于生育津贴基数的，社保津贴应全部归个人；2、如果个人工资高于生育津贴的，单位补发差额给个人。注意这部分款是由生育津贴+营养补助费构成的。顺产营养补助费： 上年度市职工月平均工资× 25%。 难产、多胞胎；上年度市职工月平均工资× 50% 。 有的还含生育医疗包干费（前提是你生育时没有划卡，自已先付钱），我当时是包干的，顺产全包才1600元，产检，生育费全包在里面，亏死了。不过据说现在都是划帐结算了。

同事,同学.邻居,熟人,没有这么多的,市保,直接在账上,省保去社保拿,都是9000多顺产或一万多的剖腹产,我从未听说这么多呀.