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楼主,好像确实是二者之间只能取一的吧?????

当然我们公司比较好
是可以取双份的

但一般情况来说...
只能取一份的.

之前咨询过有关部门，是由单位包干使用的。当然，我也碰见过有些单位是发到个人的，更多的是单位包干使用。

我也是只取一份，多的部分也是公司吞了，公司这样做也是合法的，因为产假期间的确有出工资给你。

还会有这种情况

还有就是
楼主还是去社保局或者劳动局咨询一下
如果确实是应该公司那份是给你的
你再与公司闹也关系不大.....

感觉楼主太冲动了.......
吵翻了,对自个也没啥好处吧...
家下揾食艰难呀~

确实是二者只能取其一。除非你休假其间没有拿工资，那这份生育津贴你就可以拿了。但这份生育津贴里是分很多部分的。其中有一些你是可以拿回的！

不得不弱弱的告诉你没有规定生育津贴一定要发个人,只是营养补助你还可以争取下

你公司的做法是正确的，社保补的生育津贴是给公司的，如果你的工资高过社保的工资，那公司还是要按原工资给你发，社保给的工资。你在产假期间公司并没有少给你发工资就没有违法，至于社保补给公司的津贴之所以那么高，是因为计算公式是按你生产当月时公司本地女员工购买生育保险的的基数算的。

楼主应该去争取一下营养费！津贴那里公司的做法没有错。

我是享受了两方面的工资的。公司每月5000元的基本工资加补贴，休完假后我辞职了，原单位后来还是把社保给的1万多还给了我。呵呵，比较正规的私企。

刚问过做人事的朋友好像也是这么说的...

他们都在眼羡俺怎么可以取双份,哈哈哈~

原来俺是这么幸福的呀..

是这样的， 公司替你发的工资是要归公司的，所以楼主先了解清楚。

哇，点解楼主的社保这么多的？我见D朋友最多都系得万几之哦。

原来是这样，学习了。我当时也是公司正常给我发工资而已。

我开始也是这样认为的,后来一位在澳大利亚读完MBA回来并在一家世界500强公司做人事经理的朋友和我说,其实我们都被蒙蔽了,因为社保那里明明写明了生育津贴是社保局给产妇发放的个人工资,即使公司在休假其间发放了工资,但社保发放的多出的部分应该归还给个人,起码社保局是显示发放到个人名下的. 这样的做法才是最正确的.

我也是拿了双份，老板说这个全部给我。呵~~~

顶这位MM所说的。我印象中是：1、如果个人工资低于生育津贴基数的，社保津贴应全部归个人；2、如果个人工资高于生育津贴的，单位补发差额给个人。注意这部分款是由生育津贴+营养补助费构成的。顺产营养补助费： 上年度市职工月平均工资× 25%。 难产、多胞胎；上年度市职工月平均工资× 50% 。 有的还含生育医疗包干费（前提是你生育时没有划卡，自已先付钱），我当时是包干的，顺产全包才1600元，产检，生育费全包在里面，亏死了。不过据说现在都是划帐结算了。