你公司的做法是正确的，社保补的生育津贴是给公司的，如果你的工资高过社保的工资，那公司还是要按原工资给你发，社保给的工资。你在产假期间公司并没有少给你发工资就没有违法，至于社保补给公司的津贴之所以那么高，是因为计算公式是按你生产当月时公司本地女员工购买生育保险的的基数算的。

楼主应该去争取一下营养费！津贴那里公司的做法没有错。

我是享受了两方面的工资的。公司每月5000元的基本工资加补贴，休完假后我辞职了，原单位后来还是把社保给的1万多还给了我。呵呵，比较正规的私企。

刚问过做人事的朋友好像也是这么说的...

他们都在眼羡俺怎么可以取双份,哈哈哈~

原来俺是这么幸福的呀..

是这样的， 公司替你发的工资是要归公司的，所以楼主先了解清楚。

哇，点解楼主的社保这么多的？我见D朋友最多都系得万几之哦。

原来是这样，学习了。我当时也是公司正常给我发工资而已。

我开始也是这样认为的,后来一位在澳大利亚读完MBA回来并在一家世界500强公司做人事经理的朋友和我说,其实我们都被蒙蔽了,因为社保那里明明写明了生育津贴是社保局给产妇发放的个人工资,即使公司在休假其间发放了工资,但社保发放的多出的部分应该归还给个人,起码社保局是显示发放到个人名下的. 这样的做法才是最正确的.

我也是拿了双份，老板说这个全部给我。呵~~~

顶这位MM所说的。我印象中是：1、如果个人工资低于生育津贴基数的，社保津贴应全部归个人；2、如果个人工资高于生育津贴的，单位补发差额给个人。注意这部分款是由生育津贴+营养补助费构成的。顺产营养补助费： 上年度市职工月平均工资× 25%。 难产、多胞胎；上年度市职工月平均工资× 50% 。 有的还含生育医疗包干费（前提是你生育时没有划卡，自已先付钱），我当时是包干的，顺产全包才1600元，产检，生育费全包在里面，亏死了。不过据说现在都是划帐结算了。

有的公司是发到个人
有的是包干
如果ＬＺ打算做下去
就不必争了吧

应该是如此的

楼主应该去争取一下营养费！津贴那里公司的做法没有错。

楼主没有去了解了生育保险，你直接上社保网看一下吧！
3 、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4 、一次性补贴

    在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

（二）男职工

    领取《独生子**待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平

缴费工资计发。

    男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

三、其它

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发

放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生

育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险

经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低

工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构

支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经

办机构拨付的标准支付给产妇。
http://www.gzlss.gov.cn/sbjjzx/guide6.htm

正常

同事,同学.邻居,熟人,没有这么多的,市保,直接在账上,省保去社保拿,都是9000多顺产或一万多的剖腹产,我从未听说这么多呀.

这是在“广州市社会劳动保障”网上输入个人资料后查到的资料，公司是不会告诉我社保到底划了多少钱过来的，但我在社保网里生育津贴一栏清清楚楚明明白白的写明是这个数字。

如果没这么多倒是没什么，就是因为数目大了才搞到心里不平衡的

试试了