2010木木wendy722:
已婚已育，我觉得很容易找哦，我找了几天就找到了，可能我的要求不是很高
查看原文请问你做什么的？能接送出孩子吗？
全职妈妈孩子上幼儿园后重新再找工很多用人单位都不愿意聘请
1109061谈天说地
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小小琪妈
wendy722
zhoumin02044楼妹妹熊:
我们公司非常欢迎已婚已育的来啊，而且我们基本没有加班，有5岁以下孩子看病有3天带薪病假，我做HR的，我就喜欢已婚已育的来应聘哦
查看原文能否告知您的公司是？
2013/01/04回复
妹妹熊45楼zhoumin020:
能否告知您的公司是？
查看原文为了保护我自己的私隐，所以公司名不方便在论坛里说，除非是要招人，我才会在有兴趣的妈妈投简历来时我才短信告知公司情况的，不好意思
2013/01/07回复
吖细妈妈46楼Baby0309:
你们觉得全职妈妈等孩子大一点上幼儿园后再去重新找工作容易吗？因为到时自己的年龄肯定已经不小了，虽然孩子已经去幼儿园了，但毕竟孩子还是小，我发现很多公司，单位都不愿意聘请这些妇女，很多人都会认为刚结婚，未生孩子的女人很难找工作，因为用人单位会担心请了你后，你过不久就要休产假，但如果已婚已育就好找工作，但其实我认为并不这样，我就曾经面试时，用人单位知道我已婚已育，所以整个面试大部分问题都是围绕这个问题，得知我下班要去幼儿园接孩子，还要回家煮饭，然后就不请我了，他们说我孩子太小，担心孩子一病我就要请假给孩子看病，影响工作，我有一个朋友，他说他找工作时，招聘人员没有说他有孩子，但说他年龄大，已经超龄了，所以不请他，他说，是啊，女人超30，家里还有个几岁的孩子，的确难找工作，现在找工作的确不容易，像我们这些女人，靠自己到底还能找到什么工作呢？
查看原文我公司的很多都是年轻妈妈哦
2013/01/07回复
Baby0309楼47楼成为朋友:
面试的时候，你就说孩子由老人照顾
查看原文我按您的方法，面试时说孩子由老人照顾，然后终于找到工作了，每天上9:00-18:00，双休，我之前太老实了，所以几次面试的公司一听到我是自己照顾孩子，没有老人家帮忙，就担心这担心那找各种各样的理由不请我，这次我可就没有这么笨了，面试人员一问到孩子的问题，我就马上说孩子有老人照顾，不需要我担心，他们一听到我这么说，马上就放心了很多，其实我每次面试，那些公司的其他要求我都符合，而且也不会比其他面试的人差，但就总是由于孩子的照顾问题导致应聘不成功，我好几个朋友都建议我不要这么老实，现在这个社会太老实是吃不开的
2013/01/07回复
成为朋友48楼Baby0309:
我按您的方法，面试时说孩子由老人照顾，然后终于找到工作了，每天上9:00-18:00，双休，我之前太老实了，所以几次面试的公司一听到我是自己照顾孩子，没有老人家帮忙，就担心这担心那找各种各样的理由不请我，这次我可就没有这么笨了，面试人员一问到孩子的问题，我就马上说孩子有老人照顾，不需要我担心，他们一听到我这么说，马上就放心了很多，其实我每次面试，那些公司的其他要求我都符合，而且也不会比其他面试的人差，但就总是由于孩子的照顾问题导致应聘不成功，我好几个朋友都建议我不要这么老实，现在这个社会太老实是吃不开的
查看原文
恭喜你终于找到工作了2013/01/07回复
巴巴闭闭
韵女妈50楼我司已婚已育的妈妈最受欢迎，只是我们是商场专柜，服务行业，法定假期只能补休，需轮班，底薪加提成。工作地点1是北京路，2是黄埔大道国防大厦路段。如有妈妈们有兴趣可联系我。
2013/01/08回复
开心的飘雪13
檬猪52楼妹妹熊:
我们公司非常欢迎已婚已育的来啊，而且我们基本没有加班，有5岁以下孩子看病有3天带薪病假，我做HR的，我就喜欢已婚已育的来应聘哦
查看原文你地公司做咩的，还请人吗？
2013/03/04回复
杨杨杨c
阿朱29
kwangwing56楼这样是歧视
该信息来自[广妈Android客户端]
该信息来自[广妈Android客户端]
2013/03/06回复
悄悄儿58楼曼D-Mandy:
赞同~~严重赞同，果d对已婚已育的女性招聘查家宅甘问，其实真想反问HR, 甘你要不要照顾小孩啊？你会不会因为工作连小孩都不理啊，将心比心啦
查看原文其实大家都将心比心下吧。
你反问hr，hr也要照顾家庭，但是她工作性质和你不同啊。她不用加班，她稳定，但是她人工并不高，还有她不承担公司核心工作。
很多人被hr反复盘问、为难，你应聘的是和hr一样的工作吗？如果是，那她严厉过分了，但我想很多都不是吧。
如果你应聘的是一份需要加班、工资升幅高和有关核心业务的工作，如果到时你三天两头为家里请假，甚至受不了加班而辞职。hr就会替你背黑锅了。所以，她才要严格把关。
你反问hr，hr也要照顾家庭，但是她工作性质和你不同啊。她不用加班，她稳定，但是她人工并不高，还有她不承担公司核心工作。
很多人被hr反复盘问、为难，你应聘的是和hr一样的工作吗？如果是，那她严厉过分了，但我想很多都不是吧。
如果你应聘的是一份需要加班、工资升幅高和有关核心业务的工作，如果到时你三天两头为家里请假，甚至受不了加班而辞职。hr就会替你背黑锅了。所以，她才要严格把关。
2013/03/06回复
RT_Lin59楼tumama11:
每个人都有这个阶段架啦。刚毕业说无经验，有经验未婚未育就说怕要给婚假产假，己婚己育又说怕要照顾小孩，等小孩大了又说年纪大了。那还有人可请吗？童工也是要特殊照顾架喔。而且衣家多数家庭不是请了保姆就是有老人帮手带，基本上都不会有太多顾虑的了。偶尔请假照顾生病的孩子也是人之常情吧？孩子大了都可能要照顾父母啦，系咪先？HR何必为难人呢？
查看原文说得对。我说一下自己吧，未结婚不敢贸然离开一间超辛苦的公司（人工中等，出粮准时，过节不一定有礼品发，经常加班且没有加班费只有倒休，有14个月工资，工作压力很大），因为没有了工作未结婚还有条件好的男人愿意和自己一起吗？就算有，夫家或夫家的亲戚都会指指点点，不好受。
结婚了未有小孩也不敢离开公司，因为生小孩没有了医保要自己多用成万几文且孕期还没有工资，小孩出生后要用很多钱，且已婚未育很难找工作，谈何容易。
怀孕了也不敢声张，不竟公司有些爱搬是非的人或过分关心的人，当怀孕的消息俾老细知道后，当年的加薪肯定会考虑怀孕后的工作能力及后再能不能服务公司之类的，孕期不舒服如果没太大问题也不敢请假，免得被别人知道，所以有苦自己知。
那公司想离开很久了，一D都无人情讲当无利用价值说就踢人走。现在我也做好打算了。
总之一句，女人难做。
结婚了未有小孩也不敢离开公司，因为生小孩没有了医保要自己多用成万几文且孕期还没有工资，小孩出生后要用很多钱，且已婚未育很难找工作，谈何容易。
怀孕了也不敢声张，不竟公司有些爱搬是非的人或过分关心的人，当怀孕的消息俾老细知道后，当年的加薪肯定会考虑怀孕后的工作能力及后再能不能服务公司之类的，孕期不舒服如果没太大问题也不敢请假，免得被别人知道，所以有苦自己知。
那公司想离开很久了，一D都无人情讲当无利用价值说就踢人走。现在我也做好打算了。
总之一句，女人难做。
2013/03/06回复
jailin
