我们做船务的，还要请人啊，但我看你的信息是白云区的，离我们太远了啊

请问你公司现在招什么职位啊

这样是歧视
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招懂船务文件操作的进出口操作文员

其实大家都将心比心下吧。
你反问hr，hr也要照顾家庭，但是她工作性质和你不同啊。她不用加班，她稳定，但是她人工并不高，还有她不承担公司核心工作。
很多人被hr反复盘问、为难，你应聘的是和hr一样的工作吗？如果是，那她严厉过分了，但我想很多都不是吧。

如果你应聘的是一份需要加班、工资升幅高和有关核心业务的工作，如果到时你三天两头为家里请假，甚至受不了加班而辞职。hr就会替你背黑锅了。所以，她才要严格把关。

说得对。我说一下自己吧，未结婚不敢贸然离开一间超辛苦的公司（人工中等，出粮准时，过节不一定有礼品发，经常加班且没有加班费只有倒休，有14个月工资，工作压力很大），因为没有了工作未结婚还有条件好的男人愿意和自己一起吗？就算有，夫家或夫家的亲戚都会指指点点，不好受。
结婚了未有小孩也不敢离开公司，因为生小孩没有了医保要自己多用成万几文且孕期还没有工资，小孩出生后要用很多钱，且已婚未育很难找工作，谈何容易。
怀孕了也不敢声张，不竟公司有些爱搬是非的人或过分关心的人，当怀孕的消息俾老细知道后，当年的加薪肯定会考虑怀孕后的工作能力及后再能不能服务公司之类的，孕期不舒服如果没太大问题也不敢请假，免得被别人知道，所以有苦自己知。
那公司想离开很久了，一D都无人情讲当无利用价值说就踢人走。现在我也做好打算了。
总之一句，女人难做。

我也是已婚已育，而且年龄比较大，孩子却还小。我还要找双休、工作环境好，待遇好的。
可是就面试了2家单位，就收到了2个OFFER，我选了其中一家。
我觉得已婚已育，很多单位都欢迎啊。我现在跳槽来的这家新公司，指明要已婚已育的，虽然写的是35岁以内，我超龄了，但是还是录取我了。

这位MM分析得很对呢。希望对还没全职，没生孩子的MM们有所帮助。自己规划一下自己的未来吧。

       我是21岁——30岁，一直在工作，期间结婚也没有停止工作，从助理到主任、经理、总监，花了近10年的时间，期间跳槽过。
31岁计划要孩子，于是就毅然的辞职备孕，不想怀孕期间忍受公司的工作压力等。我辞职时已经是在很好的公司做到中层管理职位，收入也不错。所以很多人都觉得可惜。但是我想法很简单，暂时家庭经济没压力，我就一定要个良好的心情和环境去备孕，怀孕。毕竟我30多了，怀孕风险还是比年轻人高一些。
      33岁生完孩子，我也没有马上工作，而是把孩子带到1岁半，孩子1岁半时我自己开了个店创业，可以兼顾孩子和店。也有些收入。经营了2年后，我觉得很累，因为自己的店，反而连休息都没有，越是周末、节假日，我越忙，越要去店里帮忙操心。于是我把店转了，还是决定去打份工。
      现在我对我的工作很满意，职位也从2年前的经理升到了副总，因为当时我想自己有几年没有上班了，应聘个经理职位都没有关系。果然，不到

吓。。。一般都会更看重过往工作经验和工作能力吧，这只是占极少部分的因素