annyyi老细个边先讲清楚可能发生的事情，做最坏打算，谈会谈，但人家可以拒绝；至于怎么谈就例行下公事算了，过得自己过得人，本来就是老细吾岩的事情；
老板让我辞退公司怀孕3个月的女同事
1467258谈天说地
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Lzhhang
475355754
lenjianjin24楼这事好麻烦吧。。。做人事就是不好。。
2015/06/27回复
雨叶小熊猫
爱吃鱼的龙
ccmyyf
lily1001
huiruo29楼怀孕期辞退，员工肯定不肯，现在法制社会下员工是会维权的，辞退违法，那最起码赔偿问题解决了，那双方才会"和平"解决，楼主就直接跟老板说明是违法的，要辞退就得先解决赔偿问题
2015/06/27回复
牛妞丫丫
大头天使31楼很客观地说现在钱不好赚，经济不景气，之前你公司那些女员工都享受了福利就走人，也难怪老板这样决定的，人家是开公司养一大班人纳税赚钱的，又不是开福利院！
至于楼主你，不用想太多，又不是你要炒人家，是老板的意思，你只需要转达即可！那女员工有任何意见你了解清楚再转达给老板！
至于楼主你，不用想太多，又不是你要炒人家，是老板的意思，你只需要转达即可！那女员工有任何意见你了解清楚再转达给老板！
2015/06/27回复
ruokenie32楼今天收到老板发来的邮件，他得知公司一位女业务员怀孕了，让我找她谈让她离开公司，愿意补偿她两个月的工资 ...
2015/06/27回复
四季果楼33楼jully36:
+1业绩不好也可以呆两年？
查看原文本来去年合同期结束时候老板就不打算让她再继续做业务的，要调她去做采购试试，但当时业务部门经理不同意，具体原因我就不说了，一下也讲不清
我们公司是工资照发，生育保险下来了也是照发给员工的，不会扣一分钱的，也就是说即使你不在公司买社保，公司也会发产假工资
我已经把利弊告知老板，周一还是会找同事去谈这个问题
我们公司是工资照发，生育保险下来了也是照发给员工的，不会扣一分钱的，也就是说即使你不在公司买社保，公司也会发产假工资
我已经把利弊告知老板，周一还是会找同事去谈这个问题
2015/06/27回复
evergreenyyqian本来去年合同期结束时候老板就不打算让她再继续做业务的，要调她去做采购试试，但当时业务部门经理不同意 ...
2015/06/27回复
小刀田一
小黄太太38楼炒孕妇不是要赔偿到哺乳期结束吗？难道老板连这么基本的劳动法都不知道，小心人家让他吃不了兜着走。
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
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2015/06/28回复
