最重要一点，还得看这个网站的知名度和赢利能力吧。

不知道其她老板会怎么想，我自己有一个小小的乐高机构，目前13人，下个月再来5-7个实习生，因为是小机构所以会比较灵活一点，一般是一年一次加薪，当看到个人价值高于现在所给的工资后，会很快给这个老师加薪的。
我们在佛山禅城，双休、有社保、公积金、免费宿舍、免费午餐，我们一个老师去年6月入职，当时给到的是2.5K，上月已到了4.3K，也有今年2月来的，起薪是2.3K, 现在3.9K，
当然也有一年多就涨过200-300百块的。

在现在的我看来，提升自己的价值，让自己成为不可替代的人，那工资就会水涨船高，
如果每天的工作只是简单地重复、重复，没有提升，给多少钱，就干多少活的话，随便抓几个应届生回来，培训一段时间就能上手，那怎么会给高工资呢，老板也不傻的嘛。

可以观察观察自己公司里面那些拿着高薪的同事，TA们是怎么去工作的，TA们背后付出些什么。

我应聘的这间是全国知名的集团公司，网站是它自己的官网。

忘了补充说，我是在广州的，指广州这边水平。

哇，姐妹你加薪幅度挺大的，对员工好大方。请问是你主动加，还是员工自己申请的呢？

那应该可以开高点价，先干着吧，以后可以作为跳槽的资本，有些不是钱能衡量的，还有工作开心更重要

谢谢楼上各位的顶贴，都来说说嘛

我也是这么想的，为了将来跳槽或升职增加资本。可惜就是单双休，工作总是不尽人意。

我并不是一次加这么多的，加了好几次的，分阶段肯定老师们的付出嘛，主动加的。

大家都不说说么？

看是什么网站的副主编吧

今天第一天去上班，各种不适应。唉，全职妈妈重返职场又要从头再来了。

要求1W往上吧

1W往上？会不会夸了点？

会不会夸张了点？

先工作，如果觉得收入与付出不成正比，再提。