接不接是态度问题，干不干得了是能力问题，你明白的😋，接了后干不了，大不了回原职，这样领导也没话可说😅

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我就是害怕结果像你一样，所以当时不敢立刻给出答复，升了不见得少事干，钱也少了。不升又怕来一个人等于没来一样，做得还是自己，以后也没机会提升了，混得下就混，混不下就走人。。。。我所在的公司是日资企业，不是说你想加多少就可以加多少的，哪怕你自己辞职，也不会帮你涨到你理想的工资，你只能选择，干与不干而已。这样的企业是有一个工资制度的，达到什么职位，是什么底薪，之后是每年普调，但也是按这级别来加工资的，加也只能每年加200~300元，实在是不多，赶不上物价。。。。。所以领导说在基本工资上只能加200，一般下，工资就是这样的了

很明显你公司就觉得你没有你上司的能力所以没有给你加钱，但是这是你的机会，错过了别怨～付出不一定有收获，但所有收获都必须付出，
现在很多人干着4万块钱的活，拿着2万块钱的工资，大有人在，这就是事实，很少老板因为你干着1万块钱的活给你1万的

我所在的公司是日资企业，不是说你想加多少就可以加多少的，哪怕你自己辞职，也不会帮你涨到你理想的工资，你只能选择，干与不干而已。这样的企业是有一个工资制度的，达到什么职位，是什么底薪，之后是每年普调，但也是按这级别来加工资的，加也只能每年加200~300元，实在是不多，赶不上物价。。。。。所以领导说在基本工资上只能加200，一般下，工资就是这样的了
重要的是，我不想离职，因为这个单位离家只需步行5~8分钟，离孩子学校也是15分钟的步行路程，所以我只求轻松，能照顾家庭，休息日还带孩子去玩，上上辅导班。这是我的心里想法。
但是这个选择压下来，就不敢随便做决定了。。。拒绝了，怕后果还不如现在，再来一个人绝不可以像上任小领导一样那么负责的

我所在的公司是日资企业，不是说你想加多少就可以加多少的，哪怕你自己辞职，也不会帮你涨到你理想的工资，你只能选择，干与不干而已。这样的企业是有一个工资制度的，达到什么职位，是什么底薪，之后是每年普调，但也是按这级别来加工资的，加也只能每年加200~300元，实在是不多，赶不上物价。。。。。所以领导说在基本工资上只能加200，一般下，工资就是这样的了

第二点你分析就是我所担心的，但是第一点我是不想离职的，因为这个单位离家只需步行5~8分钟，离孩子学校也是15分钟的步行路程，所以我只求轻松，能照顾家庭，休息日还带孩子去玩，上上辅导班。这是我的心里想法。
但是这个选择压下来，就不敢随便做决定了。。。拒绝了，怕后果还不如现在，再来一个人绝不可以像上任小领导一样那么负责的

日资企业工资低，但胜在不会随便辞退员工，都喜欢有点资历，最多就被自己领导无视而已，再也得不到提升

深有同感。日企，职位高了，工资不一定高，很可能比职位低但是入职早的人低

一般的企业有制度都不到自己说了算的。。。。。。我所在的公司是日资企业，不是说你想加多少就可以加多少的，哪怕你自己辞职，也不会帮你涨到你理想的工资，只会按照这岗位的工资给你，你只能选择，干与不干而已。这样的企业是有一个工薪制度的，达到什么职位，是什么底薪，所有同等职位同时升上来的都是这个工资，之后就看自己的领导是否将同部门的同事的每年工资普调降几个点，然后加在你身上了（例如岗位底薪是3000元，每年普调8%，即每年可涨240元在底薪里，如果得上面领导喜欢，就会将别人这8%减2%，然后普调加给你，你就能普调10%了，当然，那位同事就只能加6%的工资了）所以说，你要了别人普调，别人就会少了这普调工资 ，谁还乐意干那么多活

这就是我害怕的事。。。。上吧，事多活多工资少。不上吧，怕来新人来接了，活一样多，钱也多，还见好，可能比现在更惨

升职不加工资，算不算耍流氓

😃

t

觉得公司想“林缩数”，给你比原领导少的工资看你接不接受，接受的话公司不就省钱了嘛。不过不管怎么样，先答应再说，占个坑，以后好好干，才有资格和公司提加人工。

我是觉得如果你拒绝了，新来领导学认同你们原来的工作方式吗？我觉得绝大多数都不可能的，新官上任肯定想大有作为，到时肯定把压力下压给你们的，日子肯定不好过。
但如果你顶上领导的位置，就算辛苦点，工作也是在你手上分配出去，压力也是可控范围内的，我是宁可钱少也要做得顺心点的人，这个需要LZ自己考虑下的。
其次，你这次拒绝了，以后基本升职无望的了，机会可一不可再呀，极有可能一直做到你退休都维持原来的岗位了。

建议顶上，见步行步

如果你拒绝了，那么你就可以继续你现在的工作和家庭两不误，如果你答应了，你必须先牺牲你的家庭一段时间，而且还没有金钱上的增加，你会痛苦一段时间，还不知道什么时候熬到头，我觉得你可以把自己的想法跟领导直接说，看他的态度，再说吧。
如果领导没有再为你争取什么，你就自己看着办了，这些所谓的薪酬制度都是说给下面的人听的，只要你的领导真心想给你，是可以争取的？
退一万步，如果你拒绝了，他还要重新招聘一个人回来，那个成本更大，明白吗？

生活上能放手下的话就去试试吧，要求涨点工资，给理由是我总不能比以前收入还少吧

哎

工资其次，人的进步才是最重要，就希望这样得过且过？