公积金允许交的比例是5%-20%,其中12%是可以税前扣除的.如果是二千的基数,得看公司为你买的比例.
其实你心底已经有答案了.你觉得B企业工资太低了.你要看看B企业的发展空间有多大.如果你熟练了以后能不能加.或者说试用期过了,能不能加到3000以上.

如果没有B企业的话，我肯定是去A企业的。
当时跟A企业老板复试时，我下班后最快要5点50分才能到A企业，经过协商，人事约了我5点55分跟老板见面，6点下班后其他员工都走了，我就自己跟老板面谈。感觉A公司虽然小，但人还是比较好相处的那种。

只是因为我的小孩没有人带，而且老公也不是固家周末双休的，所以我很希望找一份双休的，周末可以陪孩子，但是也不能不考虑工资啊

还是A吧，B工资确实太低了点，而且你说A工作也是应该能很快上手的那种

是的，A企业的话，自己马上就可以上手的，B企业的话，可能上手的时间要长一点

试用期后是3000，直接对老板的，财务部**计，没有经理之类的。人事自己说差别很大的，应该说工资是比较有弹性的，但是我想刚进去没有谈好的话，以后更难申请加工资吧，就是加也加不了多少。

其实我觉得你可以做一年就上手了。就有经验有资格跟老板叫价了。。
何必在乎现在呢。有了经验不加钱给你都可以找下家吧。
看你想法了。稳定3500.。还是进取4500.

楼上MM说得都有道理，其实我现在追求的是稳定，我并不想说做了一年再去另外找工作，最好找的这份工作可以一直做下去。

人事是这么说，但是我想不太可能从3000加到4500吧，如果有这种可能性，现在出的工资也不会这么低。而且我看这家公司的招聘要求，要求五年以上工作经验，人家有五年以上这方面的经验，肯定不会接受这个价钱的。

可能都要自己搞定的。
面试时老板问我老公是做什么的，在哪个单位，（说实话，我不太喜欢面试时问老公是做什么的，我觉得他做什么工作跟我自己是没有关系的）家里有没有老人之类的，说这样问是想知道家庭有没有拖累之类的。问小孩子有没有人带， 这样问就比较正常。他这么一说，我就想，我是自己边上班边带小孩子，孩子生病的时候总得请假吧，到时不知好不好请假呢

我会选择比较好的老板，伯乐难寻啊，老板好说话的，公司虽小一些，但干起来会开心一些，人生短暂，不都想自己活得开心些吗。如果是我，我就选择A公司。

还真是难选择啊，要是A企业是双休，估计就直接去了A企业吧，呵呵。
打电话去B企业拒绝，直接说工资太低，无法接受，无谓太勉强。如果对方愿意加再另作考虑。

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感觉B公司会不会比较稳定？最看重是双休，有利于照顾家庭，多点时间陪小孩。公积金（按照2500*5%=125元）虽然不高，也算一种福利。主要还是看转正后的工资吧，如果转正后会缩小差距的话，我倾向选择B。

A吧，小孩托一天了，反正是长短周

我自己是偏向于A的，只是觉得这么近又双休的，放弃了有一点点可惜。

今年面试时有个感觉很奇怪，就是之前面试过两家工程类的公司（没应聘上），加上这次的B企业，老板都是广州人，然后跟老板面谈时感觉都不是很好，心里有点。。。。说不出那感觉，就是心里不是特别舒服的那种，他们说话的那种语气还有神态，让我不太舒服。
广州本地人不要拍我啊，我只是说说自己的感觉，挺奇怪的，没有其他想法。

如果是我，我会选择B，B是双休的，有利照顾家庭，心理更稳定，第二，B可以学工程类的活，可以为以后再次失业，增加筹码。

B公司面试了吗，我倒觉得从你未来职业发展，你应该考虑B公司，现在的钱是少点，但是你自己也说需要工程类的经验。这就是一个机会。不要说工作十年就不应该拿多少钱。可能你去了这家公司学到了自己想要的东西，就有资本去找更好的工作了。