我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

我想说，楼主公司的HR要么是研读官文的水平有待提高，要么是想坑大家。。
楼主说的这个是生育保险中生育津贴的计算。。
晚育假参考的是《广东省人口与计划生育条例》，这个没听说取消。。
现在放开单独二胎，但独生子女假也没听说取消，独生子女本来就是夫妻自愿终身只生育一个孩子，和现在单独二胎没有冲突。。
不过晚育假这些都是地方自行规定，中央没有硬性规定的。。
然后去到每个公司，公司领导和HR的理解和态度也很重要的。。

允许生二胎不罚钱很好了 ，

感觉宝妈很有生二胎的欲望啊？！

经幸已经休假了！独生子女假取消证明二胎政策快落实了，但晚育取消说不过来

当然

感谢分享,我还不知道政策变了.

这应该就是变相不鼓励你生二胎吧？？？

同问，也是7月预产期

弱弱地问下二胎（合政策的）除了98天，剖腹还有30天吗

是啊，98+30.我也是二胎，一胎剖，二胎剖的几率很大，所以多了15天，还算好彩。

晚育和独生子女假还是有的，只不过社保局没有给津贴，这段时间的工资由公司负责！

真希望我公司HR无欺骗我，但他们说，到我休产假的时候，有一个月不发工资，扣返6年前的独生假期。真心呕血。

那些难产假，给再多，我都不希望自己休啊， 不过我觉得产假只有98天，算少啦

同意~~

独生子女35天及晚育的15天只要符合条件还是可以享受的，只是社保不再支付这部分待遇，这50天假期期间的产假工资由单位承担而已。

甘即系可以休，但无钱咯