我想找离家近的，双休的，社保公积金齐全的财务类工作怎么这么难啊
这些要求也是很基本的呀

其实不难啊，你先看看你家1公里范围内的写字楼，多少国企和外资企业，最低人数100人以上的，然后你基本就有目标了。我知道的某一个公司的财务，双休，社保公积金齐全，不用加班，一年不超过1000万流水，不过只有3000元一个月

哈哈，真这么简单就不叫难啦😀

是啊，就一个‘有责任心，用心工作’  就已经难倒很多人了。就好像，一个电器维修师傅，他能够一边下象棋一边把电器修好吗？
就好像，总是想着晚上和朋友去那里吃饭，那间的美甲店做的好看一样，可以把工作做好吗？

你招的人要求在哪上班?我的要求不高，工资要求不高，只要双休，朝9晚6就行了

人家只要上班把事情做好，你还管人家心里想的是下班去跟朋友吃饭还是修甲？

是很难的啦

😀实在D就行啦，主要是工作态度和有团队精神都ok啦。😊你好多比喻哦，想象力丰富。

与客户商谈除了口才好还要够细心懂得看脸色，口才好的未必有创意，有创意的未必能SELL客，够灵活的未必能带得出街见人，尤其有经验的人，没有5年经验以上都难以应付，5年以下的能担当一面的人很少，所以要求一个人去满足这么多条件，就要看楼主公司给出的报酬是否吸引人。

楼主，来个重点吧。发一下招聘需求，薪酬，地点，联系方式。方便偷偷地搞个惊喜给你啊。。

呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。
我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。

发一下招聘要求

我只想说，老板的格局，决定了员工的责任心和忠诚度！！！

你好！员工的责任心不是老板的格局去决定的，而是成长过程中的各种（包括教育）因素去沉淀形成的，一个萍水相逢的老板，不可能去影响一个成年人的性格。如果说要改变的话，用制度去加强一个人的责任心，会更可靠一些。
员工的与你共事，最大的目标是钱，薪酬的高低才是忠诚度最大（当然不是全部）的影响因素。

不知我这样的理解对不对？

对。满足条件的人不一定看得上你的公司。

其实你也无须每个回复说那么多，大家不清楚贵司做的是什么，单纯看楼主说的难请人来发表各自意见而已。既然贵司有这么一位经验能力不足却用心的员工，那就用心培养发展他/她成为贵司的得力干将。

顶你，太赞了！

楼主是招文案编辑吗？其实也很多人能做啊，伪原创或原创。

还在找吗？