绮娴的哥哥
绮娴的哥哥楼你好！员工的责任心不是老板的格局去决定的，而是成长过程中的各种（包括教育）因素去沉淀形成的，一个萍水相逢的老板，不可能去影响一个成年人的性格。如果说要改变的话，用制度去加强一个人的责任心，会更可靠一些。
员工的与你共事，最大的目标是钱，薪酬的高低才是忠诚度最大（当然不是全部）的影响因素。
不知我这样的理解对不对？
为什么招个适合人这么难啊
753541谈天说地
这些要求看着很多，其实都是很基本的技能啊，就好像一个人，会吃饭，会唱歌，热会减衣冷会添衣，每顿饭都变着菜色一样啊
2016/11/21
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梦落方舟板凳Zukee:
与客户商谈除了口才好还要够细心懂得看脸色，口才好的未必有创意，有创意的未必能SELL客，够灵活的未必能带得出街见人，尤其有经验的人，没有5年经验以上都难以应付，5年以下的能担当一面的人很少，所以要求一个人去满足这么多条件，就要看楼主公司给出的报酬是否吸引人。
查看原文对。满足条件的人不一定看得上你的公司。
2016/11/22回复
Zukee4楼绮娴的哥哥:
呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。
查看原文其实你也无须每个回复说那么多，大家不清楚贵司做的是什么，单纯看楼主说的难请人来发表各自意见而已。既然贵司有这么一位经验能力不足却用心的员工，那就用心培养发展他/她成为贵司的得力干将。
2016/11/22回复
豆豆美羊羊5楼Zukee 发表于 2016-11-22 17:37
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其实你也无须每个回复说那么多，大家不清楚贵司做的是什么，单纯看楼主说的难请人..
2016/11/25回复
mandyzeng0926楼主是招文案编辑吗？其实也很多人能做啊，伪原创或原创。
2016/11/26回复
karmenjj
婕宝儿9
salinlong10楼你这个要求不低，因为文案一般不善商谈，当然你工资出的足够有吸引力也不难找到这样的人，因为我从事相关的职业，带过不少这样的人，能和客户打交道并且不错的，文案也过得去的，2年工作经验的，至少5000以上。所以看看你公司能不能出得这个工资了
2017/02/09回复
beabear
蓝姐蓝
lissete
SCL
刘晨月
妍妍55101317楼绮娴的哥哥:
呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。
查看原文我满足你的条件，但你未必看上我
2017/06/23回复
心怡020
晨晨晨晨晨猪
