为什么招个适合人这么难啊
753441谈天说地
绮娴的哥哥这些要求看着很多，其实都是很基本的技能啊，就好像一个人，会吃饭，会唱歌，热会减衣冷会添衣，每顿饭都变着菜色一样啊
2016/11/21
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salinlong你这个要求不低，因为文案一般不善商谈，当然你工资出的足够有吸引力也不难找到这样的人，因为我从事相关的职业，带过不少这样的人，能和客户打交道并且不错的，文案也过得去的，2年工作经验的，至少5000以上。所以看看你公司能不能出得这个工资了
2017/02/09回复
beabear
蓝姐蓝
lissete
SCL
刘晨月
妍妍5510139楼绮娴的哥哥:
呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。
查看原文我满足你的条件，但你未必看上我
2017/06/23回复
心怡02010楼salinlong:
你这个要求不低，因为文案一般不善商谈，当然你工资出的足够有吸引力也不难找到这样的人，因为我从事相关的职业，带过不少这样的人，能和客户打交道并且不错的，文案也过得去的，2年工作经验的，至少5000以上。所以看看你公司能不能出得这个工资了
查看原文我从来没有做过策划和文案，但我感觉我的谈判能力和文笔都很不错呀。
2017/06/24回复
晨晨晨晨晨猪
sindybaby
mini喵
刘猪猪2
邓奕彤妈妈16楼绮娴的哥哥:
呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。
查看原文这样的人才我们很需求
2018/02/24回复
邓奕彤妈妈17楼绮娴的哥哥:
你好！员工的责任心不是老板的格局去决定的，而是成长过程中的各种（包括教育）因素去沉淀形成的，一个萍水相逢的老板，不可能去影响一个成年人的性格。如果说要改变的话，用制度去加强一个人的责任心，会更可靠一些。员工的与你共事，最大的目标是钱，薪酬的高低才是忠诚度最大（当然不是全部）的影响因素。不知我这样的理解对不对？
查看原文是的！制度非常重要！
2018/02/24回复
nana0530
min_baby
