求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？7等啊等[ 本帖最后由 张扬个性 于 2009-4-25 12:13 编辑 ]

求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？

先给乐于助人的楼主送花花~~ 偶想请教下广告税费的计算假设当月做一笔10万的广告，支付给媒体发布费6万，税费计算是这样吗？营业税=100000*5%=5000城建税=5000*7%=350教育费=5000*3%=150文化事业建设费=100000-60000=40000*3%=1200合计：6700盼解答。谢谢[ 本帖最后由 慕鱼 于 2009-8-12 15:58 编辑 ]

谢谢分享。。。。。。。。。

单位支付全部的话,如果真的替你们交了,这个福利算是不错,建议你去社保网查一下你的个人缴费情况.要是正常交费交足15年,只要你档案之类的没问题,退休金就肯定没问题.
法律规定是要按工资来买的,按最低基数很多单位都这样,呵~~\\

退休金多少取决你的购买金额+退休当时的生活和工资水平+购买年限三个因素,所以,多少难说啊.目前谁也说不出.

我知道现在在广州退休的退休工人一般在1200-1500之间.也是在乎于上面三个因素的.

谢谢临风而动!!

1)我们单位是交了个人应交的部分,没扣工资,
  但我想是不是按实际来买我们,我们自己交个人部分,我们会更合算些呢?

2)单位没签合同,是不是就是没建档案呢?
   还是买社保一定要建档案呢?会不会公司自己做了一份而我们不知呢?

[ 本帖最后由 临风而动 于 2008-6-15 13:57 编辑 ]

请问楼主，档案是什么回事？指的什么档案？

目前你妹的这种变更工作情况不太合法,但也是可大可小的事,上诉起来也很累人.

所以一但走上诉讼就是一个证据,一个是以前的工作时间,考勤表,考勤卡之类的,现在工作时间安排,考勤记录.工资记录,合同,相关制度规定等.如果有通知你上班时间变动,有相关的书面证明就更好.实在不行,就和领导谈一次,做好录音.不过这个要很大勇气及策略的而且要有一定的心理素质,且这是最后一步.

如果单位还是承担你最低基数的个人与单位部分,肯定交得多,就更合算,这种合算是以个人以后的退休工资来计算的.

你们是什么单位,有劳动部门认可的个人档案建立权和保管权么?
据我所知,个人档案建立权和保管权的只有国有,集体,事业,行政单位才此权力.所以目前民营企业,外资企业的从业人员的档案就委托人才市场和劳动力市场来管理的.
所以说 这个个人档案的管理体制还停滞不前在上世纪八十年代,唉

如果说你单位有建档权的话,你自己的档案是如何写的,你自己应只知大概,不知详细.他怎么写,不会告诉你.对你是封存的.正规的档案会跟着你一生,连续记录你的职业生涯,直到退休.

[ 本帖最后由 临风而动 于 2008-6-15 14:09 编辑 ]

见楼上,以回答

又打错了,应为:
出纳工作就是保管现金,银行存款.做到账实账证账账相符.

请问楼主我的档案现在应该在户口所在地的劳动局，不过毕业10年了一直没管过，其实我有没有毕业去取出来？
取出来要给很多保管费哦，这么多年了

学习了,精彩啊

前辈呢
快来啊
等你啊

请问楼主，我们公司新开要办理社保医保，一间公司有规定最少要买多少个员工的社保医保吗？我们公司很多员工是请兼职给提成的，他们不需要我们买。
我之前看到说最少是5个，可是我有个朋友开的才买了他自己的和他老婆两个人的，其他的员工都没有买。
请问有具体的规定吗？

好贴！！

偶做过几年兼职的财务，对这些工作都有些感情，虽然现在不怎么做了。以前还拿了本本的，唉，浪费啊

对了，请教个问题：
朋友是一家公司的法人代表（只是挂名，并不参与经营），公司给按照法人代表的标准买了社保医保等。

现在找了新工作，新单位也提供社保以及医保。原法人代表的单位也在买社保。

现在朋友想把社保关系转到新单位，作为一般员工继续买社保。但原公司又不能变更法人代表到别人的名下。

请问：1、这种情况下，朋友能把社保关系转到新单位吗？怎么办理？若不能，是为什么？如何解决？

2、法人代表的级别好高，最低的标准每月都要交近1000元，而普通员工就只有几百而已。
如果转成功了，那么医保、社保的补偿会不会有什么影响？以前多交的部分以后还会有多的回报吗？

谢谢！

我是行政主管，希望多多交流、指教