求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？7等啊等[ 本帖最后由 张扬个性 于 2009-4-25 12:13 编辑 ]

求助，一些会计业务的处理方法1、X公司发生一笔业务，从欧元户代一客户Y公司收A公司的运费EUR39959：我当时做的分录为：借：银行存款-中行欧元      EUR39959 *8.5       =RMB339651.5     贷:其他应付款—Y公司    EUR39959 *8.5       =RMB339651.5 2、第二天上午将昨天收到的欧元折成美金USD53886.94，分成两笔折：      外汇金额         牌价           人民币金额           牌价      外汇金额USD26709.87     684.57        RMB182848.39          9.1612       EUR19959USD27177.07     684.43        RMB186008            930.04        EUR20000当时作的分录为:借:银行存款-中行美元      USD26709.87*6.86   = RMB183229.71     银行存款-中行美元      USD27177.07*6.86 =   RMB186434.70贷:银行存款-中行欧元       EUR39959*8.5   =      RMB 339651.50    其他业务收入-汇兑损益                         RMB30012.913、第二天下午,把汇兑成的美元,代客人付款给B公司借:其他应付款—Y公司             USD32042*6.86=   RMB219808.12  贷:银行存款--中行美元            USD32042*6.86=  RMB219808.12备注：我这边帐上的欧元汇率是8.50   美元的汇率是:6.84X公司代收的币种有美元,欧元及人民币,但是X公司一直代付的只有美元或者人民币,所以X公司挂帐的时候,是把欧元按8.5的汇率折成人民币的,每个月底跟Y公司对余额的时候,只对人民币和美元的余额. 月底，X公司同Y公司对帐余额为：X公司欠Y公司为：RMB33961.50 ； 负数USD:32042 Y公司会计处理这两笔业务，所做的分录是：1、当X公司代收A公司运费EUR39959借：其他应收款--X公司     EUR39959 *8.5 = RMB339651.5贷：应收帐款--A公司      EUR39959 *8.5 = RMB339651.52、X公司代付B公司运费USD32042  借：应付帐款---B公司    USD32042*7 =  RMB224294贷：其他应收款—X公司   USD32042*7 =  RMB224294备注：Y公司的欧元汇率：8.50  美元汇率：7.0请问像这样的业务,以上**计处理方法是否正确？

先给乐于助人的楼主送花花~~ 偶想请教下广告税费的计算假设当月做一笔10万的广告，支付给媒体发布费6万，税费计算是这样吗？营业税=100000*5%=5000城建税=5000*7%=350教育费=5000*3%=150文化事业建设费=100000-60000=40000*3%=1200合计：6700盼解答。谢谢[ 本帖最后由 慕鱼 于 2009-8-12 15:58 编辑 ]

谢谢分享。。。。。。。。。

对了，请教个问题：
朋友是一家公司的法人代表（只是挂名，并不参与经营），公司给按照法人代表的标准买了社保医保等。

现在找了新工作，新单位也提供社保以及医保。原法人代表的单位也在买社保。

现在朋友想把社保关系转到新单位，作为一般员工继续买社保。但原公司又不能变更法人代表到别人的名下。

请问：1、这种情况下，朋友能把社保关系转到新单位吗？怎么办理？若不能，是为什么？如何解决？

2、法人代表的级别好高，最低的标准每月都要交近1000元，而普通员工就只有几百而已。
如果转成功了，那么医保、社保的补偿会不会有什么影响？以前多交的部分以后还会有多的回报吗？

谢谢！

我是行政主管，希望多多交流、指教

其实LZ可以开个这方面的交流群，大家可以进去交流交流

只要是和单位订立劳动合同的正式员工，都应给其购买社保，你单位是兼职这种情况就要看你们之音的一个协商情况来定。一个公司没有规定一定要买多少个，但至少法定代表人（公司老板）至少要买的，员工如果都是兼职这种性质就看情况来定。

法定代表人的停保只有在公司法定代表人变更后，不再担任此职务或公司正常结业的情况下才能停保，所以目前他停在这家公司的保就只能这两种情况。你朋友要想清楚哦。当然他交得高，退休以后相应的待遇也高。这个是和交费成正比的。

呵~~我是什么都知道一点，什么都不精。哈~~开了几个群，每每喜欢和大家一起交流，感觉开放式的学习方式还是很有助于自己的提高的。很多人和我接触之后总说你怎么知道得这么多，呵。

说一个例子：
我以前公司的出纳原来在我手下时大专刚毕业，应付账款和应收账款都无法分清的，后来我把自己的账全部教给她去做。好学使她成长很快，离开公司后她去了一家酒店做会计，第一个月的她账是全部的账本搬到我家来的。后来她问我的东西就越来越少了。现在已是这家酒店的财务经理了。呵~~我没做过酒店的账，但接触了几个月他们的账，我就知道，酒店的账是怎么处理的。她向我学习的时候，我同时也学习了他公司的账目和管理方式。

所以在帮助别人时，自己是快乐的，因为我同时也在汲取。所以我喜欢交流和沟通和大家一起探讨。

请问楼主我的档案现在应该在户口所在地的劳动局，不过毕业10年了一直没管过，其实我有没有必要去取出来？现在都是打私人工，对档案的要求不高啊
取出来要给很多保管费哦，这么多年了

你打私人工，目前没必要取出来，取出来你自己保管么，不妥的，一但拆了封就全部作废了。。所以目前你只要

落实档案在不在那里就行了。到时要用时再取也不迟。
你在广州打工，你的社保在广州买，本身这一记录也是你的档案。到时需要时就可以拿出来合并，至于保管费，在广州我知道人才市场是680一年吧，劳动局的要便宜很多几十块钱一年。所以具体多少钱，要问一下你的户口所在地劳动者局。

现在才看到这个好贴，全部看完了～～～
ＬＺ，我们是内资分公司，现在办注销，国税已办完了，地税正办，也登报纸了．
那我们的社保证之类是不是还要年审呀？

还是需要的,因为年审是审2007年度的.呵~~跑一趟吧,

送花!LZ好热心!赞一个.我也有问题要请教,是发票的问题,我们是一般纳税人,我们的普票只能开千位的.现在想增加到万位,去税局办理的话,需不需要看公司场地啊?

谢谢LZ回复.
   我今天已去年审劳动证了,真不明白那些年审的人是干什么的,先是说查不到我们公司名,然后缴费单又打错名字.
   递表年审时,又说里面规定的要全部填完,填完看也不看一眼,我这只手刚递年资料给她,她那只手就递回给我,我都没递完,她们就打缴费单了.怀疑她们有没看的,搞得我弄得这么辛苦.
  不过,呵呵,幸好是这种做事方式,从递表到打缴费单前后不需五分钟就搞店,也不怕我欺骗的~~~

谢谢楼主，送几朵玫瑰，呵呵

LZ想请教，今年的工资总额升幅与上年比在多少的范围内比较合理，而不至于引起税局的查问，因为公司想在今年增加工资的支出，大概增幅在100%-200%的幅度，个人所得税是会如实上报，但我感觉升幅太大，会令税所产生疑问，不太赞成升幅太大，但公司要求我提供相关政策文件说明，好头痛。

增幅在100%-200%的幅度有些过大了。如果不效益特别好，几乎是没有可能的。

一般来说工资的增涨不能高过于劳动生产率的涨幅。这个是企业的一般涨幅基准线。
如果要涨个人认为合理的范围是介于物价涨幅和劳动生产率的涨幅之间。

从目前的物价水平来看约20%做为起涨点。高到60%已算很不错了。再高过去，这个普涨多少有调利润的嫌疑。

确切的说微工资的涨幅取决于劳动生产率的涨幅、物价的涨幅、个人职位的变迁。如果是普涨，就取决于前两项。