个人观点，浅见回复一下1.你想要什么？年薪30W+？还是工作环境？企业文化？行业发展前景明朗？这个是货币很难衡量的东西。2.你的预期薪资范围可以接受的多少与相应工作内容的变化和薪资比要自己权衡利弊得失。如少30%的薪金，是否可以不用外出，有更多的时间陪伴家人和孩子的成长？或更多培训，深造的机会，或有行业一流的共享资源对未来自己有帮助？3.现在国内综合经济发展已经不是两位数的增长势头了。个人求职你的年龄建议，首先，行业求稳，其次，寻求彼此价值观类似的企业文化制度的平台，再次，彼此是否可以有等价交换的输入和产出的认同，会利于自己今后在这个公司能否走远走稳。以上个人观点，仅供分享楼主，不合适处欢迎批评和讨论。最后，祝好！

谢谢。。。原来我从一开始就看错单词了。。

最近我都在面架构师和项目经理，不少也是处于这种尴尬期：工作八九年甚至十几年了，但觉得其工作热情不高（说白了有点油条）、了解和熟悉的技术也偏老旧，要求的工资也不低。。。
我很感叹在职业生涯中真的是半点都不能松懈，而且要有很清晰的职业规划，不然一松懈就成了尴尬群体了。。。
我觉得这个选择还是得看自己的职业规划，别人帮不了你。

别人压根不想问低收入低水平群体的意见好不啦，年收入几十万的人问年收入几万的人工作选择，可笑不可笑? tough拼不对也不懂的人指导高收入群体工作前景? 我也只能说这简直是也没谁了。看样子你能力和收入都一般。

你说的我觉得很有道理，可有一点我无法认同，就是你说的工作很多年的人热情不高（说白了就是油条），其实这是人的共性，不只工作，我们人生的所有事情，大多数人都这样，不可能保持刚进入时的新鲜和热情。资深员工依靠的是经验，专业性和技能来工作，最重要的是职业责任感，不是光靠满腔的热情就能做好

大家和气生财啦，天气这么热，可千万不要添火哦。话说，好像只有上海人才说‘’好不啦‘’吧？另外，你那句高收入，我真惭愧脸红，如果我收入百八十万的，我还心安理得一点，呵呵

不好相处吧

我也在找工作，真是难呀

没看懂你要说什么，不过你说对了一点，工资确实不多呀，特别是跟你们这些高薪人事士比起来

外资好不好，如人饮水，冷暖自知

医药代表？

NO

哎呦喂，原来你不只情商不高 ，眼界也极差，而且过于果断轻易下结论。。
虽然我工作不满8年，年收入已过40W了，不好意思， 让你失望了。。

不好意思，我月薪十万，估计还是比你年薪高三倍，谁情商差，眼界窄，不用多说，收入佐证。一年40多万，有啥了不起呢？

PS: 武断，不是果断