怀孕的下属还有调薪的必要吗
1337848谈天说地
2017/09/20
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妮豆豆的妈妈板凳
queenie22:
领导先与孕妇好好沟通,了解她的想法,如果她二胎以后,家里有人帮忙照顾,员工本身也强烈地希望回来继续工作的,那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现,她很有可能不回来的,那就不建议加了。我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。
查看原文那你就等着孕妇在孕期内没办法给你安心工作,因为不公平待遇
2017/09/21回复
TANZULAN:
最近部门人手短缺,几个人分摊了工作,另外的人都相应申请了调薪,但有一下属已怀上二胎,看她的情况生完二胎是不会再来上班了,平时该下属还算服从按排,叫她做的事都不会推辞,现在这种情况我还有必要给她加薪吗?
查看原文是做什么工作的。我们公司的没有谁是生完二胎不工作的啊
2017/09/21回复
memoryWONG7110楼
哎。没生二胎的人飘过
2017/09/21回复
可爱的小人儿200814楼
TANZULAN:
对啊,国家一个政策,牵动的地方,涉及的方面太多。我也是女性,生第一胎还没有强制生育保险,第二胎还没开放,所以什么国家福利都享受不到。但不得不说,现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载,生完领用补贴就辞职。
查看原文现在的新生育政策是,只要夫妻一方要交生育险的话,女方即便没有工作都可以享受生育险的喔
2017/09/21回复
dingdingegg16楼
我二胎公司调薪,全部人都加了,就我无得加,伤心。
2017/09/21回复
colin2003517楼
可以跟她签份加薪表,注明生后回来的工资是多少。
2017/09/22回复
|shannon小mm20楼
TANZULAN:
谢谢各位的意见,刚找她谈了下,问了她工作量能不能承受这么多,有困难随时可以提出,其他同事可以帮忙分摊些工作,她也表示生完后不回来的机会很大,本地人家里不缺钱,有十层楼出租,所以她能大着肚坚持上班到生产已经很不容易。
查看原文好领导
2017/09/22回复