领导先与孕妇好好沟通，了解她的想法，如果她二胎以后，家里有人帮忙照顾，员工本身也强烈地希望回来继续工作的，那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现，她很有可能不回来的，那就不建议加了。我不是歧视孕妇，作为领导要考虑到几个月后，当孕妇在孕晚期至休产假期间，其工作必然由其他同事分担的，其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。

对啊，国家一个政策，牵动的地方，涉及的方面太多。我也是女性，生第一胎还没有强制生育保险，第二胎还没开放，所以什么国家福利都享受不到。但不得不说，现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载，生完领用补贴就辞职。

谢谢各位的意见，刚找她谈了下，问了她工作量能不能承受这么多，有困难随时可以提出，其他同事可以帮忙分摊些工作，她也表示生完后不回来的机会很大，本地人家里不缺钱，有十层楼出租，所以她能大着肚坚持上班到生产已经很不容易。