职场新人，喝过很多的心灵鸡汤~~~
被老板上司随意使唤干活药，欣然接受呀，那是给你锻炼的机会，能让你学到不少知识。
临时安排任务，新人加班加点。那是领导看重你，年轻人就该多加班，年轻不加班等老了怎么和同岗位人员竞争呢？
还有最毒的鸡汤，新人去面试，面试时候提工资要求显得低俗油腻。谈理想谈激情就好了，只要热爱这份工作并且保持激情，还愁不加工资吗？。。。

我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想。这种低姿态，真诚的面试态度，曾经就是我的写照。那时候的我，年轻盛，对生活充满幻想，对职场的幻想更是丰满。
然而，不得不承认，那时候的我不敢谈工资，真的是没有自信，觉得自己没有资本。同事确实是富有激情，也抱着学习的心态。可现实呢？公司让自己大失所望，每天有加不完的班，这也就算了，关键所做的工作都是机械重复的，甚至有时候端茶送水。对，很忙，忙到没有自己时间了，当初的理想呢？早已抛之脑后！！！那个信誓旦旦说自己激情澎湃的人去哪里了？温水青蛙，在那样一个环境下，自己的变得越来越不求上进了。

那段时间，自己很堕落。在很多的时间里，面对的是一个调动不起热情，激发不出灵感的自己。顿然醒悟，能在这个时候让自己保持前进的，大概只有钱财了吧。

而后来同期入职别的公司的一位男性朋友告诉我，他面试的时候就跟面试官说明了两点：
“第一，我特别不愿意加班；第二，我要不低于**的月薪。”他是典型的程序员，他说很多人都会像他一样提要求，不是有多俗，毕竟钱财是必须要有的，不然我工作干嘛？ 再者，不是那个精钢钻也不敢揽这瓷器活。能提要求，是有责任感的象征，能力的象征。并不需要一味的妥协退让，委屈自己。那时不自信的表现。

不过，我在想，很多情况下，和领导不谈钱，大概也是先客气一下吧，领导当真了就不对啦~~  有能力的人没有物质上的肯定怎么留住人才呢？