优易做优易做得出以下三个层次来回答：
什么是HR4秒钟会丢掉的简历？
什么是HR犹豫要不要给面试机会的简历？
什么是HR眼前一亮且感兴趣的简历？
一、4秒内pass的简历
1.没有求职意向或者求职意向很不明确。比如目标岗位上写成“实习生”、“财务部实习生”，或者写很多求职意向”内容、行政、销售实习生“。这种简历用不上四秒就会被丢掉。
2.简历细节很糟糕，排版乱，没有清晰的模块划分。
这种简历不在少数，我始终不理解为什么会想到给简历加封皮。。。。。换位思考想想，HR每天看那么多简历，其中不乏很赞的简历，突然看到这么一份，得是多么的眼前一亮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
不要花哨，不要给简历加封皮。
二、HR犹豫要不要给面试机会的简历
1.有清晰的求职意向，但工作内容和工作业绩描述不够详尽。这是应届生简历的另一大特点，不能很好的总结出来我做过什么，结果如何，有哪些收获。
2.简历投递细节很到位，但工作经验平庸。我说的简历投递细节包括，简历是否命名为”应聘职位-姓名-毕业学校“，（如果学校一般，可以命名为”应聘职位-姓名-电话”），是否同一份简历海投不同岗位，（甚至是不同公司的不同岗位），这些都属于态度问题。细节做得好，说明你有一个基本的专业的求职态度，是值得面试的。
三、HR眼前一亮且感兴趣的简历
这样就是俗称的优秀简历，优秀简历的特征基本如下：
1.求职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处。简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照。不会列举出一大堆诸如籍贯、民族、微博账户、身份证号等balabala的琐碎信息。HR不是查户口的。
2.工作经历只列举与求职意向相关的，且对工作内容及业绩描述详尽。
优易做简历服务包括：中英文简历、求职信、推荐信等求职文书的代写、修改优化、和翻译服务。
简历100代
