35岁后的职场还能好好混吗?
344715谈天说地
不知道为什么最近2年,就一直不停吹一个风:35岁后的hr存活率估计就4%
对于我来说,好像准备杀到来一样
2019年,突然我就奋发图强各种线上、线下的课都去转一圈
果然,存在信息差的人就是一些“不良平台”的韭菜
我就想知道,同城的也有这样的你吗?
我经常想告诉自己,其实很多圈里圈外的人都有这样的情况
起码,我不是唯一一个,哈哈哈哈!!
欢迎留言!
2021/04/12
精选回帖
贤爸爸9楼
现代HR早已不再局限于自身的专业范畴,而是更深入地参与到公司经营的各个环节中。要在年轻世代管理人员中留下来并实现自己在单位应有的价值,除了不断更新自己的知识层次知识结构跟上时代的特点要求外,最重要的是能将自己的经验充份发挥到实际管理中。因为上了年纪的管理人员能赢年轻一代的,只有经验。
2021/04/14回复
哈哈,我也是位职场HR,35+,在职场摸爬滚打,企业在不停变革,HR压力山大,但我得不停学习啊,平衡工作、生活、孩子学习......因为想着1几年后就会退休,想过换公司,要知道高层去到一家新公司,多半被排挤的可能性非常大,除非你是进入一家新成立的公司。那就在现在的公司继续千锤百炼吧,去年开始在得到学习,整个人的心态都变好了,那里有顶尖的人才,各种财经知识、热门新闻、世界变化。
2021/04/15回复
全部回帖
整个中国大部分35+都不好过,国家公务员考试都限定35+不接受报名,还在那里说企业不准歧视35+,其身不正,败坏社会风气
2021/04/14回复
贤爸爸6楼
顶了天花板了,要再求自我的发展就只能自己出来闯荡江湖了。不要说是相对较窄的HR,就算是全面的职业管理人也一样。一般到达某一个年龄阶段后就职业生涯就会往下走,自己出来闯只不过好比差不多上到坡顶要往下走时坐电梯落到谷底又再直接重新开始爬坡而已。
2021/04/14回复
贤爸爸7楼
现代HR早已不再局限于自身的专业范畴,而是更深入地参与到公司经营的各个环节中。要在年轻世代管理人员中留下来并实现自己在单位应有的价值,除了不断更新自己的知识层次知识结构跟上时代的特点要求外,最重要的是能将自己的经验充份发挥到实际管理中。因为上了年纪的管理人员能赢年轻一代的,只有经验。
2021/04/14回复
我是一个当HR高管的宝妈
不知道为什么最近2年,就一直不停吹一个风:35岁后的hr存活率估计就4%
2021/04/14回复
MisDorothy楼10楼
水灵smile:
我也是一个快40岁的HR,发展受限也有自己的原因吧,想跳出来,但能力平平,有些担忧
查看原文很多同行差不多岁数要不换乙方,要不做保险,金融理财一大堆
2021/04/14回复
MisDorothy楼11楼
骏景花园dream:
生完孩子后也去做了一阵HR,不过感觉不尽人意,考了个2级HR管理证,就走了。还是习惯于自由的生活。哈哈。
查看原文生完孩子转型做人事,行政的都挺多
2021/04/14回复
xiaoxianer12楼
MisDorothy:
我是一个当HR高管的宝妈不知道为什么最近2年,就一直不停吹一个风:35岁后的hr存活率估计就4%对于我来说,好像准备杀到来一样 2019年,突然我就奋发图强各种线上、线下的课都去转一圈果然,存在信息差的人就是一些“不良平台”的韭菜我就想知道,同城的也有这样的你吗?我经常想告诉自己,其实很多圈里圈外的人都有这样的情况起码,我不是唯一一个,哈哈哈哈!!欢迎留言!
查看原文30岁的时候就考虑了后面的职场怎么走,是继续跳槽还是继续跳槽,最后深思熟虑转型了
2021/04/15回复
哈哈,我也是位职场HR,35+,在职场摸爬滚打,企业在不停变革,HR压力山大,但我得不停学习啊,平衡工作、生活、孩子学习......
因为想着1几年后就会退休,想过换公司,要知道高层去到一家新公司,多半被排挤的可能性非常大,除非你是进入一家新成立的公司。
那就在现在的公司继续千锤百炼吧,去年开始在得到学习,整个人的心态都变好了,那里有顶尖的人才,各种财经知识、热门新闻、世界变化。
因为想着1几年后就会退休,想过换公司,要知道高层去到一家新公司,多半被排挤的可能性非常大,除非你是进入一家新成立的公司。
那就在现在的公司继续千锤百炼吧,去年开始在得到学习,整个人的心态都变好了,那里有顶尖的人才,各种财经知识、热门新闻、世界变化。
2021/04/15回复