我认为是可以的

员工在公司服务了几年？如果前一合同期满，够10年可以不签，此时可以当是无固定合同

这个员工几暗黑！！退休了居然要求公司补双倍，人品啊！

他不会成功！

这人太腹黑了……上着班时不提，退休了来咬公司一口

对，劳动法有这个规定，不过赔偿时间最多不超过1年，还是2年，

所以HR要熟悉业务，我们去上课才知道生日的第二天才算正式退休，如果生日当天解除劳动合同也是违法要赔钱的。

如果劳动合同到期后超过一年未续签，劳动者仍在公司上班，此时公司选择中止劳动关系，依然需要支付2N的赔偿金。因为双方未签订书面劳动合同超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，公司不能再随意终止劳动关系。
在上述情况里，自合同到期后你继续在公司上班，超过一个月公司未与你签订书面劳动合同的，每个月公司还要给你支付2倍的工资。因此，是否可以要求赔偿以及具体的赔偿方式，需要根据实际情况和相关的法律规定来判断。

不签合同就是违反劳动法了，违反劳动法的都要做经济赔偿而不是补偿，赔偿是重点
一般签了合同的，终止合同或不续的，都是补偿，只有n

个人认为仲裁委是支持的，如下：
未签订合同时间：2023.03
双倍工资：2023.04-2024.08
退休时间：2024.09
申请仲裁时间：2024.06
支持工资部分：2023.06（申请仲裁时间向前计算一年）至2024.06（二倍工资不视为整体，按天计算）

员工不用开庭都会成功拿回双倍赔偿，因为我刚刚经历了，被试用期没满的员工仲裁，赔偿是到手工资，包含加班费和各种补贴

建议你打12348咨询律师下，免费咨询的

感谢大家，我是公司方，这位员工真的太黑了，公司没拖欠一份工资和社保，上班中居然去仲裁上年没签合同，因为公司小，没有正规HR，让人有机可乘

6月寄劳动合同补签，该员工就不寄回来了，直接去申请仲裁，目前调解期中

第一次调解不成功，我们已找律师咨询，后续结果再告知大家