劳动法规定公司不可以炒怀孕以及哺乳的妇女，你可以申请劳动仲裁！因为部门分解,公司赔了三个月的工资给我

哎,现在怎么那么多这样的公司,去年我，同学也是这样,公司不说炒,就说叫她自己主动离职,我同学不愿意,谈了好多次都谈不下来,而且用人单位还很后嚣张以为人家不懂劳动法，说了很多话来吓我同学．可我同学也不怕她，就跟她斗，后来说去劳动局告公司,所以用人单位才害怕,后来才妥协的．

还是应该争取一下呀。

呢D敢嘅公司？去劳动局告佢地啦，吾使俾面

申请仲裁！不然自己的合法权益就得不到保护了！

说说我的亲身经历，我去年也是这样现在宝宝6个月了。 情况跟LZ的一样快到预产期时学校校长（私立学校）叫我自动离职，听到这样的话把我气的要命，回家跟LG说有了他的支持，我坚决不同意校方提出的要求，天天坚持照常上班。后来他们拿我没办法就和我协商，先说给每月200共600我不理他，然后又说给每月300共900我也不同意，想到家里人催我回老家因怕提前生（我在老家生的），我说给1500，他们说不能给我那么多因为这是学校的先例（以前都是请假没钱给的），能给900都是什么给我优惠的了，还要我对外保密。我听了不顺就要求修产假还要医生给我开了病假条，学校也没同意，后来他们听到我和LG说准备去教育局投诉了，才赶紧打电话给老板过来亲自和我们谈。经过一个多小时的磨嘴最终2580成交。现在听到JM们说可以拿那么多 觉得自己亏了

看了lz的贴才知道自己很单纯，以为怀孕了就不会被炒，有政府撑腰，没想到...
希望你能如愿

“三期”的女员工都不能炒，劳动法规定的，你可以去梅东路劳动保障局咨询，如果真的要炒你，你可以申请劳动仲裁，免费的。
如果真的要炒，公司要赔偿怀孕期同产假期间的工资，哺乳期最低要每月赔偿广州市当地最低工资标准的80%（大概是每月680元直到bb满1岁）。
要使用就医证和拿到生育津贴，就必须公司继续帮你买社保（直到你生完之后拿到生育津贴那个月才可以停），如果社保一停，你就不能享受到生育保险了。如果真的要离开公司，估计公司不会帮你继续买社保，那么你只能跟公司协商挂靠到公司让他继续帮你买社保，但这样就要你自己缴社保的费用，估计是500多元每月，能拿到的生育津贴是按照该公司人平缴费工资÷30天X产假天数计算的。

怀孕及哺乳期间公司不能解雇你的，可以向劳动局投诉

宜家你公司只系想拖者，拖得一年半载你无甘好气罗，咪唔使俾罗，最重要你系你有证据系手先，你请假有无请假条？系电话炒你果阵有无话叫你签D离职手续，交接之类既野？如果有签到，只能讲系你自己离职架，你自己都有稳你系公司工作的证明啊。
仲有，你唔好同个老细讲，你只系想要翻D医保既东西，你要同距讲，你要返工，你要距出粮俾你，如果迟迟都唔解决问题，就叫距等律师信啦。
大翻距者。

甘我地公司都算好了，个个大肚婆生完都做番原岗位

咩公司来架，鬼唔望距早D执笠

去劳动局

帮不上忙，只能帮顶

就是，可以申请劳动仲栽的

帮顶,我是觉得怀孕太累自己想辞职的,我也买够两年生育险了.我厌倦了上斑老板也很讨厌.老公叫我辞职不要做了,生育保险津贴也不要了,因为以老板的为人,他一定不会全数给回你的,到时激餐死的自己就无谓我.他说:你今年的目标就是生BB,其它一切都不重要.

不是吧,你公司甘无人道的,告他