要在3个月之内到劳动局申请仲裁,过期就不行的了

怀孕期间公司没有任何理由炒你》如果生了孩子休假期间，公司还应付支付你法定假期间的工资还有营养费用。

要学会维护自己的个人权益

怀孕期、产假期间、哺乳期间公司系吾可以炒员工的，要争取翻自己的权益。

申请劳动仲裁

帮顶一下。

同情！！我生完BB后，公司宜家仲扣住我的生育补贴金啊。。总共有9000几蚊啊！我都吾知点先可以得到翻我应得的这笔钱？？苦恼！

不知道，但是帮顶

先到劳动局备案，然后回公司找人事部谈条件，想炒就要赔钱

为自己的利益争取到底！帮顶~~~

yangminggz 说得对。

支持楼主，支持即将要成为妈妈的妈妈们。用法律武器保护自己的合法权益。

我一有左BB两个几月时公司就说金融危机要大部分员工减薪，公司想逼走既人都减了50%啊，而我就由2000元减到得返1350元，（公司于08年11月份时就有计划性禁做新合同里做左手脚了，以前我地签的合同里都附加一份补充协议，上面注明了工资总数系几多，具体明细部分系点。而新的09年合同里没有这部分，只注明了正常工作时间里工资是900元，有一些是1300的，签了新合同事后才知当时公司是特意请了一个人事顾问高手去谂依D计仔的，因公司大部分人都系老员工多，我地都无点研究就了，所以在公司没有同我地协商减薪，直接减掉到出工资时知到底减左几多，我地都奈距吾何，因为每个减后薪金都没有低于合同里所的正常工资。只能怨我地太信任公司了，没有深作研究新合同就签了。公司系想用减薪逼我地走的，禁样距就吾使赔俾我地了。）然后到左四月头，公司就由美银搬到去同郊区的仓库一起办工前，大部分人都系搬之前自动走了。在这期间，我的工资又再减到得返900元/月（我的合同里注明了正常工作时间是900元，所以我依然奈公司无何）。在办工地点搬后的4月1--10号里，我每天都由客村坐地铁再转车9点前去到仓库槎头，车费要200几元，减埋我的社保个人承担部分，我就得返500元多点，应该系广州市新低了。这10天中我都有请过几日假既，因为好辛苦顶吾顺啊。或者公司见我禁都吾辞职怕我禁远的上班路途中会发生事而且同仓库一起的办公环境又超差，或者11号开始办工地点又搬到另一个好少少但更细的地方，所以9号个阵同我协商系我生之前每月出480元俾我叫我休息无返工啦，禁我减左我社保个人承担部分每月可以拿到300元既。虽然公司年后发穷恶，一些本应出的提成都无出俾我地，又改行政制度禁逼我地走，我都坚持左落来，虽系得几百元，都好过请无薪假，仲要自己贴钱出社保啊。所以LZ一定要坚持，无自己提出请长假啊，你可以睇吓医生肯吾肯帮你开张需保胎纸，禁样你就最起码休返三个月带薪假啦。LZ一定要坚持啊！！

我係做HR的，公司可以炒你，但要賠償你孕期以及到寶寶一周歲的薪金，薪金指的是你正常上班可獲得的人工，包括應有的勤工獎以及年尾獎金

到劳动保障部门去申请仲裁啊，一定要赔的。

你可以同劳动部门反映，劳动部门会同你老板谈，一般老板会按照劳动法给你公平的待遇。

这种事情一定要坚决维权！！

只要拿着劳动合同和公司给你的辞退通知，去申请劳动仲裁，肯定可以解决的！