请有经验的MM交流下了！！！

不允许辞退的，到小孩一岁都不允许辞退，建议你走劳动仲栽，很简单的程序。以前我在单位搞过这官司，不清楚可以短我。
你可以拿到的费用：小孩一岁后辞退你你可以拿到一年一个月的赔偿款。
另外提醒你一句，虽然他辞退你了，你每天都要按时上班，你可以以书面报告说明你是受法律保护的，公司不允许你辞退，故此你每天也来上班，这样公司要照发（小孩一岁前的）工资待遇，还要报销你的生育费用。如果你不到公司上班，到时打官司时可以以你矿工处理的。因为他辞退你的书面是不受法律保护的。

这个年头,还有这样的公司,根据劳动法,公司不能无故辞退三期内的女职员,最起码也要带女职员哺乳期过后,才可以协商解雇.
请相信我,我在公司是负责人力资源的.
到劳动局仲裁,就行了.
但要提供你在其工资服务一年以上的证据.
希望你顺利.

还有就是收集你的收入证明，可以让财务提供你每月发钱的工资单，或银行卡的单据，这是赔偿需要的收入证明

甘请问各位,如果个大肚婆入职前已经有左,但隐瞒事实，一直不交相关证件，一直拖到7个几月，无任何计生证明结婚证明，甘个单位点办，是否也不可让距走人啊？期间仲严重违反左公司的规章，收左客户的钱无交返来，甘呢种情况请问公司是否应该继续要留距系公司？并支付距生完一年的钱啊？到头来公司仲要被距告,我相信好多妈妈都系弱者，都系道理的一方，但如果面对这种妈妈甘点办呢？

[ 本帖最后由 annie_1120 于 2009-4-10 11:40 编辑 ]

路过，多了解，为以后遇到情况多留个心眼。。。

申请仲裁吧,如果公司违法解除合同,要赔孕期工资\补乳期工资\赔偿金,还有生育的相关费用.如果自己怕麻烦就请律师吧.不请律师找个懂的人也行.就是时间长,但都不是很麻烦.

这种情况也有法律可循的，其实公司自己的制度也要完善，否则也没法保护公司的．不符合计划生育政策的是不能享有生育待遇的．

亲：
第一：公司无论什么理由是不能辞退怀孕的孕妇的，你是不否签了劳动合同，如果无劳动合同要有上班时的记录，或者有能证明你是一直在公司上班的证据
第二:如果公司现在给你停了社保医保，造成你不能报销医疗费用，应该由公司给你全部报销
第三：公司要按1800元的工资发放给你，另如果要辞退你的话，补偿费用是补到你的宝宝到一岁为止的，所以不要以为只补到生为止就算了，现在刚辞退你，你要快一点，拖久了就不好了
还有什么不太明白的可以短我，我做人事做了十年了，应该可以帮你出一些主意

我在公司是搞人事的。像你这种情况，最好是先打电话到12333将你的情况咨询得举清清楚楚。然后再向公司提出相关要求。12333是劳动热线，能打得通的。就是我自己的，在公作中有什么不懂的事情，也会打电话咨询的。

也想问问，现在的公司一般都是签1年，2年的约的，如果合约到期，那对怀孕中的妈妈或孩子未满一岁的妈妈还有保障么？

这个都不用请律师，只要找出劳动法相关条律既可以打赢的

这里的妈妈太赞了，学习学习

也不是怀孕了公司就一定不能解除劳动合同,这个还要看公司的规章制度是否完善和有效.怀孕的妈妈如果不想被公司有理有据的依法解除合同,就得仔细了解并严格遵守公司的规章制度(前提是该制度是合法有效的).千万不要误解成无论怎样公司都不能解除.

建议找律师是因为这种纠纷肯定会不愉快的,孕妇是需要良好的休息和平稳的精神的,而且如果打到二审一般都要2年的.如果能承受律师费建议还是找个懂劳资纠纷的律师(劳资纠纷涉及的法律法规太多,不所有律师都熟悉的).

孕期或哺乳期劳动合同到期,应延续到孕期或哺乳期结束.

生育保险一定是在职状态才能享用呀

怀孕期和哺乳期是不可以辞退的，但有些单位会因为员工生育时休假，将你调到你不想做的或者根本不符合你做的岗位，这样你接受不了这岗位，自己辞职。有些单位就是用这样的手段逼员工自己离开，而且不用付赔偿金。

孕期，哺乳期都要赔
孕期和哺乳期按照广州市最低收入标准赔偿
产假期按照你工作时的工资赔偿
产假时间可以按照生育保险上面来算

如果有社保的话，你生时有百分之六七十系医院出，仲有8000-10000的补贴，去劳动局仲裁可能不会马上处理，你可以跟你老板倾下，要炒你可以，赔偿至少一万，如果他唔同意，你可以再去告他。

劳动仲裁吧，你公司死定了