还是没有

我等等等

不知道我的问题适合不适合在这里问。

行业分类：贸易（PVC产品）
职业分类：销售
从业时间：贸易做了2年，在这个公司和这个行业才2个月
问题分类：1，职业发展规划 2，是否留在这个公司？
详细描述：
本科毕业 ，学经济专业的。
我之前在一个刚成立的外贸公司做服装外贸做了2年，后来因为公司管理有一些问题辞职了。
转做内销做了几个月，觉得不喜欢老板的管理方式，也是辞职了。

现在又在一个新的行业做外贸销售（产品是PVC产品，广告材料）。公司内贸已经发展很久了，但是外贸是刚起步，感觉没什么单子。

进来2个月了，感觉没太多事情做。我们每天就是发广告，刷广告，回邮件，但是每天可回的邮件只有几封，所以大部分时间都要自己找事情做。

我现在遇到的2个问题，第一个是，我已经有点迷茫不知道如何规划自己的职业生涯了。我的特长是英语但是口语不好。书面的马马虎虎。

我很想做内贸，但是我之前的老板说我稍有点内向，而且第一印象比较严肃，亲和力不够。

但是做外贸吧，看不出来我现在做的这个产品，这个行业，将来发展会如何？感觉要在这里做的话，可能很长时间都只有底薪差不多。

第二个问题是，我要不要离开现在的公司？
进来才发现公司也不是很正规，而且主要是没什么单子，也没太多事情可以做。感觉就算想继续做外贸，也可以换其他的行业，其他的公司。但是我已经在这里做了几个月了，不想老是换来换去。

感谢楼主的热心帮助！

[ 本帖最后由 信风 于 2009-6-16 21:49 编辑 ]

帮忙MARK，已经回复完29楼

LZ不见了，郁闷ing

超级难等

你好！

如果从描述上来看，六年在三家五百强的公司工作是个人经历中的亮点。遗憾的是没有职位的升迁，站在招聘的角度，充分考虑特殊环境的原因之外，会对你的工作能力以及求职换工的意愿有疑问。

换个说法，我会感兴趣：既然后两个工作的内容与之前没有太大的改变，驱使你跳槽的原因是什么？你说指的对未来的期望高，具体是什么？

以目前在这家公司处境，你同样给出发展空间有限的结论，这个结论中，有多少是客观因素，有多少是主观因素？

维持现状听上去是消极与被动的，这种情绪是否影响了你目前的工作激情以及绩效？试想，作为公司以及你的部门上司，如果当下有升迁的机会，你是那个合适的人选吗?

你好！

请问，7年的客服经验都是在这一家大型外企吗？

如果是，我就仅从一些有限的信息里给出有限的建议，希望能有帮助：
1、从一些表述来看，明显察觉出你的职业倦怠。一般来说，这种倦怠有几个来源：A、个人工作技能高，但职位挑战与新鲜感下降；B、个人能力与职位不匹配；C、个体对职位的认知与公司要求不一致。

一般，大型的外企都有明确的素质模型，对每个职位有详细的分析。如果可以，你要主动的与你的上司沟通，看看在该职位上是否还有你可以提升的空间？一般，部门经理对下属中资深并绩效好的员工是会想尽办法挽留及发展的。所以沟通很重要。

2、另外，作为外人，我也会建议你适当的接触外界等同规模的公司，但职位更高的一些应聘机会。（这样说，真怕你的上司看见会拍砖）。
目的不外有几个：了解行情，清晰自己在市场的价值。更重要的是:知道自己离更高职位要求的差距，现在就准备着。当然，还可以看看某些规模相对小的公司，国内企业，是否有部门经理的机会，这样，你就可以尝试由“独立贡献期”成长到“帮助他人做贡献”了。呵呵～～

亲，

你提供的信息着实有限，仅靠这些我很难给出判断。抱歉。

我只能说：转行业的确要结合性格来选择，但是，个性特征仅仅是众多考虑因素的一部分。
另外，销售这个岗位，确是相当磨练人的，业绩是考核的最终标准，但是如何完成业绩确是对人全面的考核过程。

亲，跳的有点频繁有点盲目哟，当然，不排除生活中有时总有这样或那样的原因促使我们做决定。

单纯从结果来看，这样的简历，真的有点花了。别的不说，你的工作稳定性这项会扣分的。

如照你描述的公司及个人状况，你还不该到职业倦怠期，而且，老实说，还不到具备升迁的时机。我建议你好好规划在这家公司三年的发展道路，清晰目标，并努力逐步实现它。如果你目前直接汇报的是品牌总经理，正常的话，是有机会的。

收收那颗驿动的心，更好的修炼内功，实为上策。

送给你：“上兵伐谋”。

亲，赞一个。能坚持自考的人都是意志坚强的，向你表示敬意。

看到出，由于公司的规模小，你承担了多项工作内容，只是这也是矛盾的地方，这种每项都涉及但涉及得又不深，很难在人才竞争激烈的环境下有自己独特的优势。

如果可以，请告知一下你在这几年中，最有成效的业绩是什么？

如你所说的，目前公司的状况不佳，马上面临的就是找工作。那么，怎样突出你的能力与特长？让你在面试中能有别其他人？这是关键。太多的考虑更高更远的目标都不现实。

另外，所修的是人力资源的本科，可以适当留意一些这个领域的工作机会，努力往专业上靠，所谓的积累。可以是行业的，也可以是专业的。而HR，是对行业背景要求不是特别苛求的职业之一。

你好！

四大的候选人，我接触了不少，整体说，这个群体是优秀的，一般也能有不错的职业发展。
经验告诉我：

1、由于四大本身在招聘的时候都是倾向校招，而且看重候选人的综合素质和英语水平，不太关注是否具备财务专业的水平。因此，在四大成长起来的很多人，都是靠牺牲自己的个人时间，以常人难以承受的工作压力换取了专业证书：CPA,ACCA,CIMA.等等。
2、正因为这群人的高强度工作压力的历练，加上面对的项目多，素质好，市面上普遍对他们有较高的评价，也有不少公司指定某些职位一定要有四大的工作经验。
3、你提到的那个问题的确是很多时候应聘者要面对的，不仅仅是四大的候选人。一般来说，通过这个问题要考量的有两个主要方面：1是看候选人的真正的管理能力；2是看候选人在没有实际管理经验的情况下，回答这个问题的智慧。
通常，是没有标准答案的。有的只是一些规则，帮助提高命中率的规则。
我记得我自己当时面对这个问题的时候，我是这样回答的：首先，我很高兴在这个团队里能有资历比我老的同事，相信他/她的经验会在合适的时候更好地协助我的工作。同时，我认为，好的团队领导是凭借优秀的个人品格及工作能力取得团队成员及上司的信任的，这两方面我对自己是自信的，也是会在工作中展现出来的。
同时，如果你能在这点上找到一个实际的例子证明，那就可以了。

呵呵，这个也只是我的个人经验吧。

先感谢楼主给我的意见。
不知我的再次回复还能被楼主海选到否..
我自己觉得主要影响升迁的原因是职业定位的问题..
我服务过的第３家５００强公司都是销售公司，
第一家公司的架构决定了销售助理没有升迁的可能。除非我转行做业务。。决定离开的时候，经理问过我是否有兴趣改做业务。。可以让我负责一个很好的区域。但因为对长期加班、三餐不定点的不习惯，拒绝了。那时年轻，也没太多社会经验，总认为会找到有升迁机会的后勤岗位。
在第二家公司服务的时候是受到公司最大认可的，虽然是分公司的助理岗位，但工作定位则是华南销售部后勤的主力。本应有很好前途，华南区总经理也与我谈好了回广州升主任，但正好遇上公司业务变动，销售公司进行全体裁员，又适逢我因家庭原因要回广州，便无异议被裁了。此事总经理到现在也觉得愧疚，他后来自己成立了公司邀请我去上班，但我考虑到办公地点及新公司制度问题，拒绝了。
而现在的这第三家公司，福利虽好，但实际工资与之前比就差远了，而且作为后勤部门没有业绩考核，长期稳定地工作，积累到一定时限，还是有升迁机会的，但这种速度太慢了，个人能力也很难得到真正发挥。并且我的计划外怀孕是在我进入公司不到３个月的时候，这也让公司领导多多少少对我有些看法。
但是如果不出意外，我会继续在这个公司工作，也许是终老一生，因为现在的我承担不了太大风险了。
我的个人期望是希望可以自主做一些决定，在公司有一定的地位，不喜欢每天被人要求做一些单调的事情。具体地讲，希望起码是部门主管，有自己的团队，这样更能实现我的价值。
我的性格特点也决定了我每天都保持很好的工作激情，但这些快乐的表象并不是我真正满意的。
所以，除了稳定这份工作，我是否可以有更好的方向？

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

还是没有

刚处在怀孕的时期，现在还没到最迫切的找工作的时候，可以先考虑一些方向吧。

产后的新手妈妈需要调整一段时间，平衡好家庭及工作。
如果希望我给些建议的话，你要提供更多个人的优势与意愿。目前从你描述中，我只能更多的了解到你对当下职业的不满以及想要转行的念头。仅靠这些是很难给出建议的。

如果拿到你的简历，我的初步印象就是：这个候选人至少是个合格的外贸销售人员，在几年的工作经历中得到职位的提升，如果有相关的工作职位空缺，可以考虑推荐。

这就是说，这些信息只能给出这样的判断。

亲，转会计就免了吧（个人意见），当然，不排除你的意愿很强，并且相当喜欢，而且具备成为一名优秀的财务专业人员的潜质，同时做好由基层财务人员起步的决心。

否则，你去应聘财务人员的时候，你的优势是什么呢？

再则，想在一些欧美外企里有更高的发展，英文是必要过的关，不然，就会有瓶颈，这是事实，要面对，无法逃避。

你如果单纯从采购这个职位去考虑，的确面临你提到的那些问题。不过，是否可以换个角度想，你平时面对的供应商也是可以成为你求职的选择方向。我就曾经经历过一个类似的案例，为了给一家公司找区域销售总监，找了很多他们的同行与竞争对手相同职位的人选，都不成功，后来思维转变，找到上下游供应商负责采购的人选，后来应聘成功了。

说实话，我还没太理得清你的描述。

你说的两年从业时间是指供应链管理吧？之前在这公司的四年，是电子商务的技术支持服务？那从事人事与行政的时间是多长，也在同家公司吗？

离开人事行政太久，是否能让招聘的人接受？要看对方想找一名怎样的人事行政人员。如果专业度要求很强，的确不太容易。当然也会有一些公司，本身对人事行政工作的要求并不是从专业角度的，更多是从为人处事的能力上。不少公司对这个岗位还是仅要求服务与协调。而不是更多的人力资源层面。

真系几慢

MARK，已回复完45楼

7 继续等待....