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【HR专栏-职业生涯规划】本专栏暂停,正在做问答整理工作,不再接受新问题

24406165谈天说地

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yumingyuming21楼
。。
2009/05/03回复
五一短假带着儿子玩去了,所以回贴不及时。

如有怠慢,请JM们谅解。
2009/05/04回复
yanyan1205:
谢谢楼主分析,想转行的以上三个原因都有,而且外贸行业现在很低迷,如果新工作继续是外贸,在经济萧条大环境下很难找到让人满意的职位和薪水。至于五年没有升职,与我公司体制有关,做我这个职位的人历史上从来没有升职过的,有工作6年的到离开都没有升职,其他大多也是做个三四年就跳槽了。部门经理对我们的评价是,都能很称职的做好本职工作,但是离外贸经理有差距。我之所以做这么久,前两年积极工作,没有厌倦。第三年怀孕了, 第四年休了半年产假,工作被他人接替,转到其他区域做同职位工作,当然也换了个上司。第五年又遇到了金融危机,公司业绩下降,何谈升职加薪啊。从第三年开始每年都找理由不跳槽,受自身因素和外在环境所制约。至于当律师嘛,估计很难了,理论也忘差不多了,又没有实践经验。而且现在宝宝才一岁多,没有太多精力投入到学习中。公务员的发展我不在意,当不当大官我无所谓的,只要科员都好。关键是那个门槛都进不去。综上,还是迷茫啊,觉得自己有很好的教育背景和学历,可是现在的处境很困惑,还不知道向哪里去?帮我再分析下,好吗?谢谢!
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首先,抱歉回复的有点迟了。这周休假回公司后事太多。

我们还是顺着开始的思路往下走。

1、整体外贸行业的确目前很低迷,如果还在相同行业中寻找新的机会,这个概率确实很小。以猎头的角度,会比较建议候选人更加谨慎地面对市面上的机会。对目标公司的考察要更全方位一些。当然不排除有公司趁人才市场供大于求的时机,抄底囤积优秀人才。
2、从现有的一些内、外在条件来看。我个人比较推荐你稳住现状,静观其变。原因如下:
   1)以你在现有公司里的这四、五个年头的工作经历,如果站在HR及用人部门的角度,抛去大经济环境对公司业绩的影响因素,目前,你的确没有明显被提升的条件。正常来说,公司对一位员工的考察是需要多方位及长时间的,原有的资历学历重要,目前的工作业绩也重要,但是否具备上升的潜力,是更重要的一项,而你真正意义的贡献期并不长,同时你要静心思考前任上司的那种评价。
      而公司是如何衡量这些潜力的?你与期许职位之间的差距是什么?你可以通过什么方式提升自己?你是否就上诉问题与直接上司有清晰的沟通?(请先摈弃一些负面的消极因素思考这些问题)
   2)假若上述的这些努力都己尽到,你要转向外部同行,寻找机会,请认真思考:你的核心竞争力是什么?从助理到经理的职位,你准备好了吗?你在哪些方面表现出并具备了除了业务能力以外的管理能力?从被上司指导并在授权下工作转到指导并授权他人,独挡一面,如何证明你能做到?(这些都是在面试时,HR会提及的问题)
2009/05/06回复
芃芃其野:
首先,抱歉回复的有点迟了。这周休假回公司后事太多。我们还是顺着开始的思路往下走。1、整体外贸行业的确目前很低迷,如果还在相同行业中寻找新的机会,这个概率确实很小。以猎头的角度,会比较建议候选人更加谨慎地面对市面上的机会。对目标公司的考察要更全方位一些。当然不排除有公司趁人才市场供大于求的时机,抄底囤积优秀人才。2、从现有的一些内、外在条件来看。我个人比较推荐你稳住现状,静观其变。原因如下:   1)以你在现有公司里的这四、五个年头的工作经历,如果站在HR及用人部门的角度,抛去大经济环境对公司业绩的影响因素,目前,你的确没有明显被提升的条件。正常来说,公司对一位员工的考察是需要多方位及长时间的,原有的资历学历重要,目前的工作业绩也重要,但是否具备上升的潜力,是更重要的一项,而你真正意义的贡献期并不长,同时你要静心思考前任上司的那种评价。      而公司是如何衡量这些潜力的?你与期许职位之间的差距是什么?你可以通过什么方式提升自己?你是否就上诉问题与直接上司有清晰的沟通?(请先摈弃一些负面的消极因素思考这些问题)   2)假若上述的这些努力都己尽到,你要转向外部同行,寻找机会,请认真思考:你的核心竞争力是什么?从助理到经理的职位,你准备好了吗?你在哪些方面表现出并具备了除了业务能力以外的管理能力?从被上司指导并在授权下工作转到指导并授权他人,独挡一面,如何证明你能做到?(这些都是在面试时,HR会提及的问题)
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谢谢楼主非常中肯的回复。我只好继续修炼。
2009/05/06回复
Chloe09Chloe0925楼
好贴子,顶一下先!
2009/05/06回复
行业分类:日用快速消费品
职业分类:QC
从业时间:2年半
问题:05年专科食品检验专业毕业,在宝洁做QC至08年2月离职,工作压力大,倒三班是离职主因,但离职后未能找到合适工作,9月份有BB,预产期今年6月底,希望2010年复出工作,但担心无工作2年,不知道自己发展方向该做哪行。
希望楼主指点一下。感激ING。。。。
2009/05/06回复
看楼上姐妹们的回贴有点不好意思在此发贴,跟大家比起来我的学历太低了.
目前工作或是将来的人生都比较迷茫,很郁闷,厚着脸皮发贴了
行业分类:连锁加盟
职业分类:助理
从业时间:4年
问题:进目前这间连锁加盟便利店公司一直从事行政助理职务(等同经理助理),未有调动。入公司的前两年,工作努力,有演讲主持及唱歌跳舞的特长,被视为文艺骨干,感觉得出公司领导当时还是把我当人才的。但后面两年结婚怀孕生子,我的时候都花在了经营自己的小家上,毫无进展。公司总部在东莞,要想升迁必须要调回东莞,虽然公司有跟我谈过回总部上班的事,但是考虑到孩子还小没有成行,孩子大了估计我也不想回去了,因为在广州安了家。看公司的组织结构女性几乎没有什么发展空间,在外区就更加没有发展。想换份工但是目前这份工熟练且自由,照顾小家方便,所以舍不得。一直在这间公司待下去也没有任何上升空间,比较郁闷,再加上自己只有中专文凭,要换工作还真有些后怕。一直老死地待在这个位置上又不甘心。有过进修,进公司的第二年在华师读了一年,后面因怀孩子而退学。现在的工作有很多闲余,可以自由支配工作时间。想学点什么技能?又怕有心无力。
2009/05/06回复
行业分类:家电\IT\OA
职业分类:销售助理
从业时间:6年
问题:毕业以来一直在500强企业工作,前后服务过3个公司,离职的原因基本都是感觉职位上升空间不大,个人对未来期望较高,但每次重新找的工作都跟以往差不多。
技术擅长是OFFICE操作,可以说对EXCEL操作炉火纯青。
擅长处理部门之间的关系,有一定的业务基础。领导评价:悟性高。
助理工作很繁琐,处理的事情多,由于对人力资源原兴趣,去年考过人力资源三级证书,通过了。
目前在日企做助理,计划外怀孕,并生完BB没多久,休完产假回来后工作被更换去做一个全新的工作:订单处理,有不满但因产后复出就不方便提出。
以前在别的公司都是总经理的得力助手,现在却是一个小部门的小助理。
想想未来在此发展的机会也不大,但遇上金融危机,又有幼童要照顾,只能定下心来维持现状。
想咨询一下:未来的路应该怎么走?
2009/05/06回复
好贴!

行业分类:物流(大型外企)
职业分类:客服
从业时间:7年客服
问题:不知不觉做了这么多年,现在是资深客服.每天要听很多电话,处理客户很多问题(涉及从货物订舱至收货人提货的范围内).在部门经理以下,算是内部最高级别了.老实说,人工福利还不错的.但对这份工作真是越来越厌倦,一听到响个不停的电话都烦.即使减一半工资都愿意,只要没那么多电话要我听.我觉得这种心态是要调整的.职业路好象越走越窄,对转行的方向很困惑.除了客服的工作还能做什么呢.尤其目前的大环境,工作不好找吧,但又很不想干这份工作了.我学历不高,只是外贸英语本科,如果要进修,哪方面好些呢.最好又可以转行又可用得上目前积累的经验.请指点,谢谢!
2009/05/06回复
看了以上妈妈的工作历程,同我好相似,应该说,做了妈妈的人,在工作上到了一个颈口位置了,家庭事业两难啊!
2009/05/06回复
真是好贴!顶一下.
2009/05/06回复
行业分类:人力资源公司
职业分类:客服、销售
从业时间:计算机应用大专毕业,刚开始的时候做了两年售后客服,休产假后后转为销售员,但转为销售后业绩平平,有可能是经常要照顾小孩子的原因,但是我的性格并不太适合做客服,因为我比较爱说话,坐不定,但是转为销售后,业绩一直提不上,有努力过,但是效果不明显,现在都不知哪种行业才适合我.
2009/05/06回复
路过 支持
2009/05/06回复
行业分类:IT
职位分类:售后主管
从业时间:5年半
04年到广州来就一直在同一家公司上班,出来的时候学历比较低,这几年边上班边参加自学考试今年底可以领到本科毕业证,学的是人力资源管理.我目前上班的是一家小公司,刚来公司的时候就是负责一些公司的前台接待,客户跟进,现在在公司主要负责一下公司的日常事务的处理,分配一下工作,出去采购一些配件,客户关系的处理,及一些突发事件的处理.现在公司的业务很差,没有太多业务,可能很快就要失业了吧!但是我现在不知道自己要往什么方面发展,不知自己适合做什么样的工作,因为我在公司上班没有太严格的规定,所以相对来说比较自由,但是现在公司没有生意了,所以要为自己寻求新的发展.麻烦姐姐帮我看看要如何发展,如何给自己定位.
2009/05/06回复
行业分类:金融
职业分类:审计经理
从业时间:2001年本科毕业至今
问题:我是四大某所的审计经理,由于刚毕业时候该所仍在扩张初期,我参与了许多大型上市项目的审计,因此耽误了注册会计师的考试。现在面临金融危机的威胁,公司决定炒人。我也在积极的找工作。最近面了不同的公司,包括保险公司和普通的外资企业,她们对我的评价觉得专业还可以,但是人事管理方面可能不够成熟。请问,我要如何回答才能够使对方满意呢?由于我面的职位是中层管理人员,对方一般都会问:如果您的下属比你资格要老,你如何应对?请问我应该如何回答比较好呢?谢谢!
2009/05/06回复
wanghuawanghua36楼
顶贴顶贴
2009/05/06回复
行业分类:外贸
职业分类:销售
从业时间:接近5年
问题:我一直是做外贸的,现在虽然是个经理,但依然是越来越觉得辛苦,经常加班而且经常摆展,对这种生活很厌倦。
现在刚怀孕,16周了,依然还是要去广交会,觉得身心疲累,提成又不高,所以想生完之后就转行,不做业务销售了。因为压力太大,每一年都有业务指标。转咩行暂时又没林清楚,想去一些外资的大公司,但做咩职位就还在想。请帮忙分析下,谢谢。
2009/05/06回复
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