不懂呀，帮顶

我觉得这种状况，即便你跟公司争取到你该有的东西，公司以后都不会对你好的

当然，我也觉得你的公司很过分，但相关法律法规我不懂，我帮你顶起来吧！

不懂，帮顶。

哺乳期他们不能炒你，你就可以争取

1.经营不好，可以用减你的工时来减工资，也就说少上班才能减工资
2.每小时工资按照以前的价钱来给

找专业人士咨询一下，我记得我当处休产假工资也是按以前薪水了的，一分没少，所有的补助都有。

挺过分，找专业人士咨询下吧

你们公司太恶心了，不但减工资，还准备好了裁你。。。。。。

我当时也是从怀孕开始，奖金就被减少，工作时间比没怀孕的时候还久一点（但不是多很多），一直到我生完小孩2个月。我天真的以为会自动加回去，但是发现不是，还是主动去找了领导谈谈，表了决心，才慢慢加回一些。

想办法沟通吧，沟通不了就只有法律途径解决了，同时也该好好准备找第二份工了。

多点精力准备第二份工，顶上去，希望有懂的妈妈帮你

我们以前的秘书跟你的情况类似，还有半年哺乳期就满了，正好合同也到期。然后她跟公司最后协商，补了半年工资，提前自动离职了。如果是出了哺乳期合同到期公司不跟你续约，也是合理合法的，不如多争取一点现在就离开好了

不会吧，根本不符合劳动法。

不懂，不过既然都已经要被裁员了，那就索性跟他们打一场官司好了。

不懂，帮顶

不懂这方面的，帮顶！

金融危机，降工资是有可能，但是一下降得太低了吧

别心急，收集证据吧，保留以前的工资单，如果是划帐到银行的更好了。公司无权这样做的，另外，后面公司辞退你，也是要按公龄给补偿的。