这个主要是看你们公司的福利怎么样了,有些公司是可以两者同时享受的.

顶一下，不要沉下去了

省保有生育津贴吗

顶一下，我也在外企，要10月份的预产期，坐等消息。。。

就呢个问题,我上两个星期咨询过社保热线12333
答复是甘样的:生育保贴分两部分,一 部分是营养费,呢个营养费肯定是要俾产妇个人的,另一部分是生育津贴,呢部分的钱是社保局补贴俾公司的,如果公司在你休产假期间,支付了全额的工资(不是最低工资),而且无论你的工资低于或者高于单位的平均工资,呢部分的生育津贴是归公司所有的.

我在网上有看到一种说法：
“生育津贴与工资不重复发放,但生育津贴比工资少的,可以要求用人单位补差额.”
不知道有没成功例子

对,我知道一些外企是同时发放的,你要参考一下同公司生完的同事,如果她们有,你也应该有!

学习

说的也是，问下同事先。不过看来企业扣除产假工资是合法的咯。

有些外企会一齐发,这是优于国家的规定. 就好像有些公司1年会发18个月薪金一样.属于公司的福利. 但是社保局发的生育津贴就已经是产假工资了.

关注中，都系10月生

顶一下，让更多的妈妈们了解并参与讨论中，欢迎提出你们的问题。

我系外资公司做既,我前年放三个月产假都有工资拿,生育金同工资系另外发的,生育金系我上班后公司帮我拿的,金额好似系13000左右,我地公司买既系省级的生育保险.

我都是外企，但是，休假期间，公司会按照正常那样出粮给我，社保局拨回来的全部归公司

睇来外企都有唔同做法嘅

每个公司的做法都不一样

公司是外资，听其他同事讲，全额工资 ＋ 全部津贴 ＋ 报销。

正在验证，10月生左之后告知大家。

哦，即是話，公司俾齊工資，生育津貼就可以不給個人了，如果工資付不全，就從生育津貼中拔到夠工資為止？是否？