有些外企会一齐发,这是优于国家的规定. 就好像有些公司1年会发18个月薪金一样.属于公司的福利. 但是社保局发的生育津贴就已经是产假工资了.

关注中，都系10月生

顶一下，让更多的妈妈们了解并参与讨论中，欢迎提出你们的问题。

我系外资公司做既,我前年放三个月产假都有工资拿,生育金同工资系另外发的,生育金系我上班后公司帮我拿的,金额好似系13000左右,我地公司买既系省级的生育保险.

我都是外企，但是，休假期间，公司会按照正常那样出粮给我，社保局拨回来的全部归公司

睇来外企都有唔同做法嘅

每个公司的做法都不一样

公司是外资，听其他同事讲，全额工资 ＋ 全部津贴 ＋ 报销。

正在验证，10月生左之后告知大家。

哦，即是話，公司俾齊工資，生育津貼就可以不給個人了，如果工資付不全，就從生育津貼中拔到夠工資為止？是否？

你可以这样理解，生育津贴和工资，公司给哪样都可以。 如果生育津贴是高于你的个人工资的， 你可以要求公司把差额部分亦发还给你，同样，如果生育津贴是低于你个人工资的，公司也可以把差额部分从你的工资中扣回。

有些公司为免麻烦，就支付平常的工资就算了，高了不扣回，少了也不补发。

看什么公司，有朋友的姐姐是外企公司，生育后公司给了2.2W，社保局的钱是另外再给。。

我公司属私企，只能等生完BB办晒手续才能拿到社保那份，产假期间公司一分钱不发！！

生育津贴 会在什么时候发放呢 ？？？？？？？？？

我间公司据闻就系
产假工资+省保津贴+孕期的所有医疗报销

我们公司是不能同时享有的。休产假发了工资就不能拿生育津贴了，而且工资还只发80％，不是全额发。

因我是新手，不能发贴，所以只能发在这。我也想了解下，我是休今年1月至4月中旬的产假，期间公司每月也按正常工资打到我卡上，休完产假后我又请了两个半月的假，这期间是没有工资的。上班后我去社保办理了津贴和营养费的申领，6月份社保中心也把访笔津贴打到公司账上，然后公司又打给了我个人。现在公司经了解后说该笔费用应该是社保给公司的补贴，要求我退回去。而且请假期间这两个月的社保公司也要我一个承担，总共有一千六百多元。5天的年休假也剥夺了。请也请问公司这样做合理吗？津贴需要返吗？因为有以下几个原因：1、自从公司买了生育险后，人事就告知说以后我们生小孩可以领到多少多沙津贴，没有明确告知说工资和津贴是一回事，所以我们一直也认为这笔钱是属于个人的。2、去年有个同事生小孩（剖腹产），休产假期间公司也照常发放工资，后由于人事告知说申领津贴需要办理独生子女证才可以，因她们家想多生胎，所以就放弃了，没去申领这笔津贴（大概有一万多）。现在我通过咨询、办理了。公司就要我退回。遇到这种情况我该怎么办？请大家支支招。