英文不代表全部,关键是整体的能力,他不会的东西也许你们部门的人很多都能做到,但是他会的东西,未必个个就行了

举个例子,马云说过,其实他对计算机知识也几乎不懂,平时也就只是发收发邮件,但人家照样可以当阿里巴巴和淘宝的老大

再举个例子,我认识一个人,也在一个500强企业里当电脑部的经理,但是他的电脑水平真得很水,也是只会用,根本不懂什么技术的,电脑有点小问题都要找别人帮解决,但人家照样可以当好这个部门经理

所以人在职场,把心态放平和些,对自己是有好处的

我以前也在渠道部做过，我的上司的英语也真是水，不过她的业务能力可不是盖的，公司内部邮件都是用英语的，她也是让我回英语的，语言只是沟通的工具，不妨碍她对客户的话，完全不影响公司重用她的。

哈哈，有些人学英语，能听懂看懂，但就不会说和写。他能用中文回复邮件，就证明他看懂了（哪怕是靠金山词霸）。

我就是这样的人了，能接收不能表达，写邮件经常要老公帮我改。

楼主觉得自己比他有料，就找机会在再上级面前表现出来，靠实力赢他。刚气愤没用的。

我也赞成英文能力不一定等同于工作能力。因为我一个朋友就跟你说的这个人很类似哦。他也是做销售的，能力很强，已经是个领导了，但英文就是拿不出手。但这丝毫不影响他的业绩。他也是在500强企业工作。不过不是在广州。我曾经帮他补习过英文，他学得很认真，但这方面就是少根弦。哈。所以不要把英文水平和工作能力等同起来哦

呵呵.9494,人家香港的李嘉诚小学还没有毕业啊. 他的英文水平,还有他的普通话确实不怎么样啊.  而我们这里的人大学毕业的一大把啦. 但是凭什么人家是香港首富, 而我们还在打工呢?

呵呵，理念才是最重要的。

楼主你无必要唔平衡的，帮上司做少少翻译就甘唔抵得了，你只是见到距比较弱的一面，唔好强化自己唔满意的地方，因为甘样对你百害而无一利。距能够坐上呢个位，肯定是有原因的，就算距因为只比你早入职一日而得到呢个位，又点呢？如果你觉得自己有能力的，就要努力向公司证实。人成长的过程，就要学会欣赏其他人的优点，宽容D对看待事物。我的角度睇，起码你的上司是信任你的，以前是距做好给你翻译，但依家是给机会你自己做，你学到的，始终是你的。唔似我，入左公司甘耐，我上司咩都唔给我知，给我掂，有时都唔知，距请我返黎是做咩的强啦。

保持平和的心态

我同意当经理的英语必须达到一定程度的水平，不过也可能是你们领导日常工作太忙，那么估计就没有时间去学英语了吧。

呵呵，谁说500强里没有裙带关系呢？不过也有可能你这位领导在业务上确实很出类拔萃。英语毕竟是个工具而已嘛，如果他英语好，lz你是不是对他绝对服气呢？

代表工作能力不行，而且楼主作为下属本来就应该分担上司的工作。这样才能体现你的价值，因为时间长了上司对你的能力信任了，安排更多的工作给你做。应该开心才是 .有时,优势是劣势.高兴才是啊

你的头肯定有他的过人之处啦。
要不怎么能爬上去~！

存在必有理由

进来看看
学习学习

我同意英语是一个好工具,但是有些职位不是英语好就能坐上去的.根据我知道的以前我的领导都不需要笔试的,HR还要求爷爷告奶奶地请他来.

锻炼楼主能力的好机会