六个月以上不满一年是包括6个月，所以要赔一个月不满6个月的赔半个月，说得很清楚了，6个月就是满了嘛，如差一天不足6个月才算不满6个月赔半个月。3月1日到8月31日其实已经超过6个月了，期间有大小月，一般是按30天算一个月的。

我是第一次看到这个说法，返回去又看了下劳动法的条文，这样理解好像又没错，期待专业人士解释。

我们公司是要过了试用期后的半年才算的。比如你试用三个月，即是6月开始算起，到九月不足半年，只支付半个月的。看各单位的情况吧。刚不记得补充，如果是公司炒你的，是可以要求双倍，但如果是过了合同期不签合同的，是按实际年数了。

哪有什么看各单位的情况的，一切依法规为准!! 请记住，劳动法不是公司的老板制定的

这个版都没人来看的?

六个月以上不满一年是包括6个月，所以要赔一个月
不满6个月的赔半个月，说得很清楚了，6个月就是满了嘛，如差一天不足6个月才算不满6个月赔半个月。
3月1日到8月31日其实已经超过6个月了，期间有大小月，一般是按30天算一个月的。

我做为非专业人员, 本着对中国文字的理解,说了上述话给我司HR, 她说外服的法律顾问说我这种情况不属于半年以上哦

别人说什么都没有用,最重要是你公司会赔多少钱,呵呵~~

4个月。

不满半年的赔半个月是指入职不满半年的，满一年后就没有半年的算法了。

4个月

理应是3.5个月喔

请问：合同到期了不续签，公司也会按照这规则赔偿吗？

我是第一次看到这个说法，返回去又看了下劳动法的条文，这样理解好像又没错，期待专业人士解释。

4个月

弱弱的说一句，劳动法上有一条说明是必须双倍赔的，一般人不知道，但仔细阅读你就会发现的了，有朋友是赔双倍的，所以才知道有这么一条。

<0.5年，按半年计，>=0.5年又<1年，按一年计
半年赔半个月，一年赔一个月，自己计

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