听说是工龄+1，就是有10个月工资罗

哦哦。。甘就可以罗翻应得的噶啦。以为个个都白痴不会劳动法，给一个月工资就打发我朋友走，真搞笑。

告诉公司要去劳动局仲裁,搞人事的肯定怕.而且新劳动法还规定炒人要有理据的

赔偿金不是按合同上写的工资，而是最近12个月的收入平均数，津贴补助也在内的。而且公司无理由炒人，是要双倍赔偿的。所以按照工龄，一年要陪2个月工资

楼主这里说的不清楚，是公司劳动合同期满不续签呢还是劳动合同期未满解聘呢？这是两个不同的概念，补偿金计算也不相同。

1.第一种情况：劳动合同期满不续签

根据2008年出台的劳动合同法规定：劳动合同期满，单位提出不予签续劳动合同，应予以经济补偿，补偿金额为过往12个月的月平均工资*3个月（2010年-2008年，即3年，每满一年补偿一个月，不满一年满半年按一个月计算），由于新法规是08年颁布的，故年限由08年起计算（而不是按入职年限计算）。

2.第二种情况：劳动合同期未满解聘

按入职年限，每满一年补偿一个月，由入职当日起计，基数同样是过往12个月的月平均工资，最多补偿12个月，不受08年的新政策影响。

如果楼主的朋友是以上其中一种情况，但未按上面所讲的给予经济补偿，可以马上到劳动仲裁委员会告他了。

进来学习

最后罗返2万几赔偿，不知道这个数少少呢。。。。。。

不只签了两次了，现在都已经给解雇了，他也已经找到律师解决，拿到9个月的工资赔偿。

要赔偿最近一年（12个月）平均工资为基数，
合共赔付九个月。
如果合同期未满，
还需要赔付提前终止合同的赔偿金。

合同期当然未满，9个月工资是差不多两万多，有没有终止合同的赔偿金这个呢，就不清楚了，我还没有向他了解情况，他这件事来得太突然，听到我朋友说要告单位，所以单位也就草草了事了，现在的单位真的是太黑了，所以自己也要学学劳动法来保护自己，谢谢姐妹们给的建议，我也学习了不少啊。

自从新劳动法颁布后，无良雇主就更加多啦。