mkzhang今年7月入职，前2天和主管说了要离职，因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费，或不批准辞职，算自动离职而不给于工资。
老妹觉得这些不合法，可是我和她都一样无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援，给予解答，现将老妹公司的一些情况发表如下：
1.周二至日上班（其中，周六上班时间为：08：20-21：00，中间约2个小时休息午餐和晚餐；周日08：20-18：45，平时：08：45-18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息）
2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴）
3.离职：老妹说之前同事的经历，离职时都被不同程度苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这一项，没有培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和新人说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于培训范畴，但老妹说公司说这算是给她们培训了，所以要扣培训费）
4.老妹已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，老妹说公司不给批，所以按那位同事自动离职算，没给工资）
5.所签合同等书面资料当天即被公司拿走，个人手上没有相关任何资料，公司说要转正后才给合同。
6.工资被扣发一个月（7月份工资，8月底才能拿，8月份工资，9月底才能拿）
7.老妹说有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？
面对以上问题，我可以怎么做，老妹又能怎么做，我也想她能顺利离职？
但，我们都知道，这个制度可以在这家公司生存那么多年，可以使这家公司在广州这个法制相对成熟的大城市生存这么多年，我想除了这家公司后面看不见的硬背景外，更多的是利用了劳动者对法律的无知和息事宁人、不想惹事心态，不知道更多的会不会是对律法和执法部门的没信心？？不知道，只知道，被压制的很多是刚毕业的大学生。。。。。
补充：；老妹说她们公司的人员流动性非常大，公司大概也早知道员工辞职时会出现的问题，所以想的对策很周全。这是所谓的合法行为吗？
这个时候，真恨自己当时不考个律师或独个法学专业~~~~~~~
听了老妹的述说后，我真想一掌拍死某些制度、某些人……（上帝啊，原谅我的粗鲁）
漂亮mum
mkzhang楼
我同意叭妹 的观点，也很感谢你之前给的建议和意见。
还是觉得相当地无奈。。。。
pysunora1975
海珊
