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应该是已交够一年,生的时候在参保状态都可以报的,并不是一年中有断了就不报.

购买够1年就可以了吧（一共缴费的时间算）
生的时候还在参保状态就，不是持续一年吧？

放心生吧~~这多好5

岗位调动也是单位最中意的手法..除了绩效工资和奖金外.基本工资不能变....调有什么所谓呢?如果岗位是无法胜任,有权提出不调动.

宝宝最大。。理得人家。。狠狠的给他生下去。。反正也不敢炒你。。

公司无权调你职啊！违法的！

有了就生嘛，怕什么

LZ，先恭喜你了 ，放宽心吧，最主要的是自己的身体和肚子里的宝宝，适时的懂得取舍，我相信如果是个好老板你跟他说清楚，然后再认真的做好自己的工作应该不会给脸色的，如果不理解的老板，我想你大可以不必要留恋什么。

恭喜！安心养胎吧！

没事的，生吧！

怕什么？专心工作，专心怀BB

不怕！

当然生啦，有生育保险仲要叫单位在16周办埋添。最好按照劳动法休埋产假、独生子女假。至于病假单去医院看就好了。我每次开都是14天即2周，而且公司请病假是不含周六日的，我开一张可以请三个星期。你同医生讲好累唔舒服想在家休息，医生见大肚婆通常都开的。

我们单位那个同事更搞笑的，面试的时候估计没发现她有了，后来不知道咋滴面试完过了几个月才来正式上班，哗！都六个月的大肚子了。我们奇怪她是怎么混过入职体检的，因为入职体检要照胸片的。虽说我的BB也才1岁多，很理解孕妇的。但这样一来上班就6个月了，而且这也干不了，那也干不了。作为同事我是有点不高兴的啊。等于请个人回来分我们奖金还啥也干不了咯。但不能炒她是事实。

更是生啦。

路过。不懂。

公司没有理由炒你的，如果想生还是要多和上司沟通好，该做的工作做好就行了，祝福楼主一切顺利！