只有要生育前补办了结婚证与准生证，是受法律保护的，记得广州2007年有过这样一个案例，是员工赢的。二胎只要是合法的，那是受法律保护的。

劳动法是保护孕妇，只要您是孕妇即受保护。

超生是您要支付社会抚养费，您可以享受产假，但您没有产假待遇，生BB没有报销相关的医疗费用，以及没有产假津贴等等。

如果打官司是一定会胜

未婚先孕是道德问题，怀二胎要看是否持有计划办给于的准生证。

所以说这两项问题是否违法都还处在待定中。

楼上几位说是知法犯法，这就是无知的说法。

道德规范在一定的范围中是不受法律强制约束的。所以这些问题有些企业看实际情况的。

如果国企肯定是不允许，一些事业单位也是如此。至于在国家允许的二胎情况下任何企业是无权开除的，这样就牵涉到劳动法的保障问题。

外企的话就根据企业制度而定了。

这样都行，太爽了，你们单位

来学习的

一般私营都不太管这个的，国有企业就不行啦，而且要看你在公司的人缘怎样，万一有人去报串，你麻烦事就会自动上门啦，所以最好在见肚的时候辞掉工作喽，呵呵

没有准生证的就开除

嗯，同感，准备请假一年。

如果刚好合同到期呢?也受劳动法保护吗?

未婚先孕，去办结婚证即可啦：同时可享受婚假和产假；生二胎好像是没有假哦！

留印，路过！

不受保护。国企会直接叫你走人，私企看老板，老板无所谓就没事，有所谓当然也还是个真走字，并且没有补偿的。

郁闷,在中国生多个孩子就顾忌重重,好似作奸犯科甘!!

楼上少见多怪。。。违反国策就等同于作奸犯科的啦~~~好好听话，哈！

路过

劳动法是保护不违法的劳动者

我做过的两份工作单位都要直接开除。