签约时有写,离职半年内不得从事相关有竞争关系的公司工作,但是没写赔偿条款,本意也只是提醒离职员工不能到竞争公司或自己开公司用原来的资源自己做

用了人，就预着他可能掌握你的客户资源，这是没办法的事，每个老板都会遇到

气过就算了，好人有好报。

他的水平不是挺差嘛，就算老顾客去了他那里，也会慢慢流走，你再想办法拉回就是

为什么作为一个员工可以掌握大量客户资料，而公司反而没有客户资料，不能告知客户公司的变更？

如果你有那个时间跟精力，就打压下他咯，毕竟他刚起步，你难他比你更难，但是，有这个必要吗？

人哪，都是很贪心的，所以做生意还是要讲究技巧吧，教训吧，客户源还是要掌握在自己手里才行

这个社会就这样。。哎。。。

     原来是这样。那个人违约了，该谴责一下。     不过，我看到李开复的书，他离开后守约不做同业竞争，原公司是要为此付钱的呃。现在，对方违约你无法得到赔偿，但你原本也没有付钱。。。。

这个要好好补补法律知识,是说如果我订这样的条约,需要给签订的员工相应的补偿,这样合同才生效是这样的意思吗

人在做，天在看，相信公道自在人心。

       我也不懂这方面的法律，估计中国国内对员工的保护没有去到这一层次吧。但是，外资公司是这样做的，尽了义务应该就有相应的补偿或权利。

哦,知道了,谢谢各位姐妹们

理解LZ的被背叛感，支持那个相应义务应该有相应补偿的说法。
那个档，就算原员工不做，也会有其他人来租的。
很多人说了正确的做法，就是比原员工做得更好，而不是纠结在他错了背叛了的思维中。