职场ＭＭ线上交流会第六场：做人资行政是乐活还是苦活？晒晒你的观点吧

　　说到人资，他们会带来以下这些几乎无法抗拒的美好感觉：

　她们可以有更多的机会与公司的最高层进行接触；

　她们常常能够以“上级”的姿态找各部门的人谈话，什么“绩效面谈”啦、什么“转正谈话”啦、什么“了解情况”拉、什么“解决思想问题”啦；

　　他们也更容易接触到别人的隐私，感觉自己在他们面前是透明的；

　　她们在招聘活动中，绝对居高临下地面试别人（也许表面上显得很谦逊），尤其是单独面试，可以肆无忌惮地向对方发问

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　　而行政，说白了就是在公司打杂的？吃喝拉撒什么都要管，像个公司里的“保姆”，特别辛苦？　

　　
　　做人资和做行政差别如此之大？它们的区别在哪里？如果你是一名正从事着人资行政工作或曾经从事过，用你的职场经历来给ＪＭＳ做分享，说说这个职业的酸、甜、苦、辣，它们的路在何方？从事这类行业需要具备什么资格证书？

　

往期专场回顾

第五场：哪怕是去卖烤红薯、擦皮鞋也不做医生护士？
http://www.gzmama.com/thread-1985959-1-1.html

第四场：妈网里的老师出来冒个泡，给我们说说你爱教师这个行业吗？
http://www.gzmama.com/thread-1972083-1-1.html

第三场：风光新闻行业背后的辛苦，你来说说
http://www.gzmama.com/thread-1945823-1-1.html

第二场：行业MM线上交流会——销售专场
http://www.gzmama.com/thread-1935760-1-1.html

第一场：行业MM线上交流会——会计专场
http://www.gzmama.com/thread-1926069-1-1.html

　　新年新气象，新的一年无论各行各业的ＭＭ都要好好工作，天天向上。说得俗一点就是赚钱，赚钱，赚钱！

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大婷小婷沙发

沙发，快要下班前来妈网报道一下先。我们公司的行政说出来丢脸啊，前台的MM总是干不长时间就走人，一个月走一个，现在前台又是空的了，行政只有一个MM在做着，神马都要管，很辛苦，上次年会的时候还给说到

，可怜的娃啊，要是我，我就不会选择行政工作了

2011/02/15回复

我是职场的小混板凳

真的觉得每次经过人资经历的旁边都是觉得被她看光光的！家里有多少兄弟姐妹，哪里出身……还有神马是她不知道的。

2011/02/15回复

海边麦兜4楼

曾经做过人资的我，觉得人资是一份苦差，特别是在不规范的私企里面更是。
但不可否认，人资正如《杜拉拉升职记》里一样，是往上走较快的路。
但人资，你想往上走，除了人资的专业知识外，企业的产品、市场推广、发展规划、客户服务等专业你也要掌握，要不公司企业的会也同样没你份。
现在虽然做运营管理，但说白了也是人的管理，所以还是用到人资的知识。

[ 本帖最后由海边麦兜于 2011-2-15 19:07 编辑 ]

2011/02/15回复

广州户籍5楼

国企、好的外企，HR是好职位。

私企，HR就是打杂的，老板决定一切。

以上是一般情况，偶有例外。

2011/02/15回复

轩动我的心6楼

我负责部份人资，就是负责通知新来同事要提交的资料，还有督促他们把资料交齐，还有负责每位同事的增减，购买公积金之类的，反正杂活一大堆。

行政那块也是，除了前线工作之外，什么事情都是我的事情，最难忘有一次，深夜三点多，保安打电话到我手机，说公司没有关门，现在要回去锁上。够郁闷了吧。

2011/02/15回复

轩动我的心7楼

净做些打杂活，累得半死不活的，一年到头就盼奖金，却是最小的。

2011/02/15回复

超靓辣妈8楼

唉在广州那点工资怎么生活！奖金要迟迟不发！

2011/02/15回复

邝杏梅9楼

人资总是比行政的风光D，耀眼D,高傲D

2011/02/16回复

thomas10楼

行政是打杂，人资是高级一点的打杂－说白了

2011/02/16回复

祺祺妈fenny11楼

人资比行政好一些,而且行政看别人的脸色比人资多

2011/02/16回复

sunny_yuan12楼

8 被管理的飘过，我怎么觉得人资行政的mm都喜欢给人白眼的。只有新年来讨利事时例外。

2011/02/16回复

wj8013楼

招聘最难做~~~

2011/02/16回复

滨江西14楼

1、说说HR吧，有人认为HR这个部门是仅比ADM高级少少，同样都是打杂。我的看法是：HR的权利可大可小，就看你在什么样的企业、占据的是什么位置。

2、葛优在某部电影中说：21世纪，最缺的是什么，人才！HR做的是什么？发现人才、培养人才、留住人才、让人才发挥人才最大的热度，这个需要HR有独到的眼光。

3、HR的真正魅力在于让你很想和她说话，说真话。形造和谐的氛围，让你从信任一个人然后随之信任整个公司，信任公司之后，一定程度上建立了某种忠诚度。对于一个公司来说，员工的忠诚很重要。人这东西不好掌控，所以HR才难做。

[ 本帖最后由滨江西于 2011-2-16 15:06 编辑 ]

2011/02/16回复

福乐15楼

没见过几间公司人资同行政分得很清的。做得都累。个个以为做这行很轻松，经常被问到“做这个还要加班？”“做这个没啥事做吧？”
真是站着说话不腰疼呀！！
每年的薪酬调整时，每次订考核指标时，那个复杂法，每次招聘时，那个压力大得。唉~~

2011/02/16回复

sugar6616楼

做HR最累，真的是公司的保姆，事无巨细

2011/02/16回复

willing12517楼

唉，我不知道我算不算行政的，反正除了一线销售跟客户面对面谈和开车送货之外，几乎所有的工作我都有份，销售订单全程跟踪，开单，核查库存，发货，查账，催款，通知开票，办公室的卫生，文具，办事处的花销报销，业务的出勤，业务报销，整理面试的人员简历，通知面试，办理离职交接，就一个人干，常加班（没有加班工资），工资跟工人差不多，甚至还不如人家高，所谓奖金，就是年终奖，金额比一个月工资稍微多一点而已

2011/02/16回复

月照18楼

楼上的，是大总管

。
一般小型公司都喜欢这种能干的人！

2011/02/16回复

处女宝宝19楼

我们公司的HR经理8K，但没见到实际能力，最起码人事能力没见到，行政能力不咋样。用集团HR总监的话是，是不是年龄大了反应也比人慢。公司经常断水（忘了叫人送水），总机响很久不接（人在的情况下），公司大门永远敞开（不让关免得要跑去开门，结果就是销售成了前台），anyway，老总喜欢，会搞上层关系

2011/02/16回复

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