8 行政绝对是一件不简单的事，以前我做得好累啊。

看到这里，忍不住也来回个贴。
我在一家公司做人资（应标题哈），虽然职位不算高，但也算是了解一点吧。这里我来说说所谓的人资和行政工作的一点点事情。
在很多的公司，尤其是国内企业、民营企业，行政和人事往往是合在一起的，甚至归属到财务部的下属。这足以说明地位如何。职能部门嘛，是花钱的，不是赚钱的，所以经常招人白眼的往往也是我们。我就曾经听过一个业务部门的同事，对部门同事咆哮：“耽误了我的时间，你去给我拉业务啊”，敢情，他们认为是他们在养活我们。然，事实上，真的是他们在养活我们。
所以我一直认为，不管是行政还是人事，都是服务部门，我们的绩效来自公司各部门的满意，我们的客户就是公司的同事。
行政和人事的工作，有一定的共通性，当然也有它们的极大的区别所在。
如果说有个划分的话，简单点来说，行政是管“物”，人事是管“人”。凡是与“物”有关的，都归属行政的职责，比如办公场地的租赁，装修，固定资产的采购，维护，办公用品的采购、存档、发放、回收、维修，还有车辆的管理、安排等等。人事是管“人”相关的事情，管理学的经典，从国外引进来。最初是为了节约劳动成本，调整工作流程。此处省略N个字。。。包括我们现在所常见的流水线作业，之类。说得有点远哈，人事的工作有哪些呢，有些人说有六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬。很大的公司才会把这几块分开来，举例来说，薪酬这块有专门的薪酬经理、主管、专员。工作职责包括：薪酬调查、薪酬规划、薪酬福利设计，还有什么社保缴纳、增减员、公积金缴纳、算工资、发奖金，核算税金，从大到小都是薪酬这一块的工作。这一块要做得好了，其于公司于员工的作用，就不用说了。
LZ还给了一个，需要什么资格证才能做呢？这个基本上是没有也能做，但做不做得好，就要看个人了。

另：我觉得前面的MM说的话，我也不赞同，就是服务老板这话。有些工作，别人在做的时候，并不是每个人都能看到的。一个很简单的事例：饮用水。从订水，到看到水没有了，及时地更换。人人都只知道水桶永远是有水的，用完，也永远有备用的，却不知道有人在背后已经做了工作了。还有前面，有MM说到半夜去锁门这事，我想她公司的同事应该至今也无人知道这事吧。的确有些人的工作是轻闲了一些，但并不是所有的做行政人事的人都是这样的。

[ 本帖最后由 小早妈妈 于 2011-2-16 15:22 编辑 ]

另外，有一个建议，妈网有几位做HR的MM，很专业。小编是否可以辛苦，联系上她们，让她们发发言，这样应该可以集几家之言，让更多想了解的MM从多角度了解，也达到一个职业的更好的沟通的效果。

行政就是一个打杂工，升职加薪从来都没有份。在我地公司，人资的工资一向比较高，下面行政就算做几多也都是无得加薪噶！工资是最低级别@

正处此职位中，特别是在销售公司深有感触呀！
领导：花钱部门不受重视
同事：打杂部门不予接触太多
自己：觉得在同事面前低人一等
待遇：比起别岗位的同事差

感谢小早妈妈的建议，不如你来点名哪几位MM，小编来发邀请。

路过

就快顶不住了···

回复19楼的帖子
是啊，三包制，包干到位，包干到底，大揽大包啊~~~做好了，没人称赞，做不好，效果明显啊！直接有人投诉啊~

要我点名不太好啊。有不少MM在妈网发了贴子。

呵呵，我就是在外企做人力资源的。很想回应一下，但是单从字面上很难回应呢。不如JM们聊聊具体的，看看有没有我能回应的。

我想大家学习，办公室分工不清，什么事都要做，很烦

正想往这方面发展...来学习,顺便加分...

我担任行政人事一职就快7年了，我们公司行政人事不分家
个中的体会
可以出一本书
待有空的时间详细和大家交流

在什么公司，行政的都很辛苦，打杂，什么都要做，还吃力不讨好
而人资，如果在不规范的公司里做，就是老板的傀儡
那些老板，凭个人喜好或者所谓的公司利益炒人裁员的时候，很多时候也不想照足劳动法给赔偿啊什么的，这时候，人资就要帮老板做侩子手了
这只是个例子，在那些不规范的公司，大把违背良心的事等着人资做

认同。。。

现在在做HR，国企，压力大，领导又不重视，也没有什么升职的机会，一直想转做其他工作，无奈手头的工作没有人接手，还是只能做住先