我也是照实填的。
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有没有当HR的妈妈呢？说说你们的意见吧。

面谈时说个大概数字即可，工资是每个公司的商业秘密，如果工资数外泄，会间接造成一间公司的人员流失，而且照实报自己的收入数，若是非常低的，那么面试的公司就算请你了可能会把工资调低，或感觉你的收入和你工作资历成对比，但亦不要说自己太高，就是看公司情况说话。

写个大概数吧

我觉得社会很现实，前工作薪酬还是保密比较妥当。

很少照实写，基本都是作大一点，至于作大的幅度，依据自己对薪酬的心理预期、揣摩新公司的实力，自己的市场价值来定
面试时只是简单的聊几句，人家如何判断你的真实水平呢？除了依据面试期间的接触了解外，面试官还会根据你以前公司的实力、你以前的薪酬之类来判断

如果工资不低就照实说，并且会把所有福利津贴都包括进去。公司的薪水一般都会有个范围。我和我同事都跳过几次槽，一般新公司给的OFFER，都会在它可承受的范围内比你上一份工资略高的，如果薪水跟之前相比没提高，谁有兴趣跳槽。但也不要虚报工资太多，工资单一般只体现月薪，有些现金补帖或者年终奖是不会看到的。有些公司会要求你提供上一份工作的工资单作参考。如果相差太多你的诚信会受到质疑的。如果新公司给的OFFER有合理提高，我倒不介意给HR看看我的工资单，反正不留底就行。

通常写个大概范围~不写具体数字

不会啊，都得填的。

我是HR，填还是要填呢，这个能看出来你对这份工作的忠诚度。不过填的时候可以稍微填高点。如果觉得公司比较大，比较有钱途而自己可以面试上的话可以更高点。再者不必填得太离谱。每个公司对每个职位的工资都会有一个标准的，万一你超过了也不会选择你！