合同到期,过了几个月,公司未续签,可以要求支付二倍工资吗?
242611谈天说地
公司一直有发工资给我,但合同续签却拖了四个多月,本来认认真真工作的,现有点心凉,想了很久,纠结了很长一段时间,决定辞职,请问一下是否可按劳动法规定要求公司支付二倍工资呢?
劳动法第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2011/03/17
全部回帖
猪猪仔Jerry:
我的合同去年10月底就到期了,未到期前我就提了续签申请,可公司一直未正式批复,直到前几天才把纸质合同给我,说没有问题的话,就填写一下,把合同给回她。公司一直有发工资给我,但合同续签却拖了四个多月,本来认认真真工作的,现有点心凉,想了很久,纠结了很长一段时间,决定辞职,请问一下是否可按劳动法规定要求公司支付二倍工资呢?劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
查看原文我是这样认为的:
1. 首先,你们最开始的时候是有签定劳动合同的, 只不过是合同期满了之后没有再续约. 而续约的条件是双方协商一致,续签劳动合同,你们公司没有主动提出和你续签,但是你呢?你有无书面通知公司你要求续签呢? 如果没有的话,又怎么能证明是公司不和你续约继而要求双倍工资?
2. 关于无固定限劳动合同. 要达到的条件是:
a. 从08年1月1日起连续签定两次固定期限的劳动合同
b.已经在该工作单位工作超过十年
无论是哪种情况,单位应该帮你签定而没有签定的,利益都归于你本人.
1. 首先,你们最开始的时候是有签定劳动合同的, 只不过是合同期满了之后没有再续约. 而续约的条件是双方协商一致,续签劳动合同,你们公司没有主动提出和你续签,但是你呢?你有无书面通知公司你要求续签呢? 如果没有的话,又怎么能证明是公司不和你续约继而要求双倍工资?
2. 关于无固定限劳动合同. 要达到的条件是:
a. 从08年1月1日起连续签定两次固定期限的劳动合同
b.已经在该工作单位工作超过十年
无论是哪种情况,单位应该帮你签定而没有签定的,利益都归于你本人.
2011/03/22回复