如果在一个公司中,同事之间学会去寻找彼此的优点而不是缺点的话,一切便会变得简单和和谐多了。打工者通常不太理解高层管理者,往往喜欢跟他们对立。其实,一旦你坐上了那个位置后,你自然就要那样为人处事。这是职场的生存法则,因为管理者必须要树立自己的权威,越没能力水平的人越要通过其他方式来树立权威。因为这是公司的要求,对一个管理者的要求。上司们已经物化了,机器化了,只是一台对公司更高的高层俯首听命的机器或者工具。在一个公司,下属做任何挑战管理者权威的事情都是不明智的,除非你真的已经不想呆下去。即便要挑战上司,也要选取非常策略的方式,让他认同你,而不是否定你。那种情形就是他就算再不爽也心底也无法全盘否定你。你前公司这些上司的管理水平真的很差,只会压人,而不会服人。相比之下,我觉得自己幸运多了,在离开公司前一直跟随的是一位富有人格魅力,博学多才的上司,他往死里逼我们工作,目的是短时间让我们变得更优秀,他反复教我们做人的道理,既教我们处理跟公司最高层的关系,还教我们处理同事间的关系。每一次召开部门会议,都是一次同事间彼此更亲密,更增进感情的机会,因为在会议上我们各自要谈自己的成长,谈自己对人对事的感触,谈自己对人生的体会,经常我们要为对方提意见,先找几个优点,再找几个缺点,为同事找优点的时候,我们确实觉得同事还是挺不错的,再差的人,身上都有其闪光的地方,而找缺点的时候,我们会审慎用词,尽量的避免伤害到对方的自尊,在做这些事情的同时,同事之间的关系自然就更融洽了。当然,我的前上司高升后,新任上司管理水平就差远了。最后,结果是如我这般好脾气的人都摔了她电话,递交辞呈,拂袖而去,因为对方实在不值得我追随。一个公司,管理者的水平真的很重要。我自己时刻提醒自己,如有机会,一定要做一个好上司、好老板,对下属保持相当的尊重,真正的关心她们、爱护她们,关注她们的成长,提供平台让她们更优秀,收获感激和敬佩而不是反感和惧怕。
竟然差一段没贴完~继续贴。4月16日的水荫路,火热的太阳烘烤着地面,一个拎着大包小包的失业女人默然地走在熙囊的街头。我甚至不愿意回头看一下这个我曾经工作过的企业。如果上天给我一次机会,让我重新选择,我会说:我宁愿没来过。VA的遭遇,已经不仅仅是我对一间公司的心灰意冷,而是我在一个行业的终结。从传媒到服装,四年一千多个日夜,我有过幻想,有过期望,却最终绝望。历经两间品牌公司,两间贴牌企业,我不仅没能寻得我的职业乐土,甚至没有享受过一次健全的福利。我的社保,在四年的时间里,只买了不到两年。甚至连号称正规VA,所承诺的一进公司就买社保,在我这65天里,也只实现了一个月。
2011年5月12日,我最终决定离开服装圈,并以一封信告别了圈中众友。信正文:本人从今日起正式从事汽车销售工作,借此告别服装界各位友朋。赖于您们的关照及提携,使本人由一名不经风雨的电视新闻编辑顺利转型成为雁过留声的服装界从业人士,无撼地实现了心灵与视野的游历之旅。心无界即路无限。由于本人无法按捺对未知世界的好奇之心,迫切于在新的天地感悟新的人生。在此挥别旧友,踏上新的征%&#¥途。或许从此相聚难期,但不愿相忘于江湖。过往与您相遇的点点滴滴,都将常怀在心,铭记于骨。祝愿我的朋友您:人生常乐、事业常青、青春常在、美好常有。 匆匆过往客 某某 感怀泪别 二零一一年五月十二日
楼主如何努力,如何工作出众都无用........主要系你的老细也是狗官,而且非常强权,手法粗野,其实女人的小圈子某程度也是距纵容,只要系距的女人掌控!算啦~~~~~~~走得好,以后唔好被所谓的名企蒙骗,哈哈~