再细看了一下,你公司最后一个月不给你买社保是有错在先的,劳动法第三十八条,如用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可解除劳动合同,不需要提前30天了,就是说你可以即走.这个你要和HR问清楚,到底5月份的社保有没买,如果没买就不能扣你已工作的工资,如果有买,公司要求你补交回社保的费用也是合理的,大家最好是协商解决.

凭什么扣光光呢？

你还想要拿回多少？

LZ都没到离职期，辞职几天就“自动离职”了，公司是可以扣当月工资的

是的，要提前一个月通知的。

看看。。。。。。

lz吃亏了！

LZ太草率了

这是最基本的职业道德啊，按劳动法，如果是转正的员工必须提前一个月申请，如是试用期的员工可以提前7天申请，公司有权扣你一个月的工资，如果按正常程序走，必须先问清人事事，如人事部同意你提前离职，你可以提前交接走人。好好看看劳动手册吧。

楼主是你自己的错呀，你应该自己好好学习学习有关劳动法的条例。

楼主是4月15日通知公司要辞职的，这个意思，是不是楼主如果继续工作到5月15日，公司给她发完最后一个月工资，买五月的社保，但楼主要补交半个月的社保给公司呢？

路过路过

LZ自己错了，不用告。。。有空多读下劳动法。。。。

辞职是要有一个月提前通知期的，在没有得到公司同意的情况下属自离的，是要被扣一个月工资补偿公司的。

无语呀……上百度多了解《劳动合同法》吧，就知道公司为什么会这样做了？

不明白，为什么大家都说楼主错，公司是不能这样扣除楼主的工资的，打去12333，劳动保障热线问下咪知咯。

那也应该交接完了再走吧

律师也是编你的。正常来讲，公司或你未提前一个月申请辞职或解雇，都是要补回一个月工资，如果你的劳动合同有注明呢点都无需要再问人，你应该识字吧。你最终离职日期是5月15日，这个时间还是可以在办理社保停保，这样算是当默认你4月可以离职，我也是第一次听。
难听D讲句，你连工作都没有正式交接，你就走人，也不说一声，一点责任心都没有，人家分分钟钟可以告无故旷工，立即炒你。而且人家有给你买4月的社保吧，你也应该做到4月30日吧（按你思考方式计算）。

呵呵。。。楼上的说得对，而且我想你问的律师不知道是什么律师，还说会赢？如果我是你公司的人力资源，我一定是会反告你，没回来公司交接，对公司告成了多大的经济损失和时间损失，我可能还要你赔偿呢，呵呵。。。还有哦，就是劳动仲裁一般排队都要排大半年的哦，我看你还是慢慢排吧，然后如果你的下一间公司知道你以前的光荣事迹，我想真的没有公司敢请你了。。。呵呵。。。谁会请一个不负责任的员工回来啊

补充一句，我做人力资源已经差不多8年了，呵呵。。。