楼上这样说，我也不想说什么了。。。呵呵。。。公司想要举证真的很简单，你一个人的工作影响到公司，影响到公司的其他部门，那算不算损失呢？这些举证也很容易，数据而已。。。
我也不想跟楼上争论什么，我只是将HR的真实做法说出来而已，我以前服务的公司是一间上市公司，不要说要我将公司的名称说出来，其实不重要，因为现在我已经离职在家带小孩了，争论这些也没有什么用，我只是将这些HR会做的事情说出来而已。。。任何一家公司的HR都不会喜欢请一位工作不负责的员工，将心比心，如果你是老板，你的员工今天跟你说不做了，明天就不上班，你会怎样做？如果你是老板，你要请一位新员工，问她上一份工作为什么不做？她告诉你不想做了，昨天离职，今天就走了，你想想，你会不会有想法？

公司此中有你公司的制度！！

和气生财啊

LZ是法盲，先补一下劳动法

其实做事也是做人，没有交接就走了就如同公司有错你也跟着错，那这样到底谁是谁非呢，还是和气生财的好。

最好还是和公司协商解决
正常的离职都是要提前一个月递交离职信的

我不交律师费，我不请律师，劳动仲裁很少自己请律师，又不是大案子，况且按照这么多劳动仲裁的例子来看，讨回自己的血汗钱一般都会得到支持。

这种离职不是正常的，是他说不给我买社保了。劳动法中规定了不给买社保合同就自动解除的吧

想了，错在公司先错，我没有及时纠正他，而是随着他一起将错就错

公司没错吗

从没见过他的规章制度或者员工手册，更没见过不满30天扣工资的条例

无做够三十日就赔一个月？劳动法看遍了没看到这一条，公司的制度或者员工手册更是不知道长什么样子，都是口头一说

看来普及劳动合同法还有很长的路要走啊, 从大家众口一词地指责楼主就可以看出,很大一部分劳动者都还弄不清自己的权利,更不敢去维护自己的权利.
虽然楼主的做法有不妥之处,但是4月份的工资公司是没有理由扣的,支持楼主去维权.

谢谢你的支持，已经在行动中，我有信心劳动局会帮我讨回我该得得血汗钱

想那时我也是逼不得已才做了一件让人看起来很冲动决定-辞职。公司都规定要提前一个月通知离职，我知道可我当初也没提前多长时间，批不批你离职也是领导说了算，那时我倒没想过要拿回工资。

如果时间到了公司不让我走怎么办？

劳动法规定，时间到了的话，合同就自动解除了，他不让你走，他违法，你已经自由了

哎，总是觉得没有那么容易，我们就是两个人上班，最近都比较忙，又还没有请到人，他老是说叫我多做几天，但是我真的很不愿意

公司是可以同员工约定,若无法衡量经济损失,将以一个月工资作为抵扣标准. 在员工入职的时候,就要求双方签字确认. 这样就可以解决问题了.

无论是公司炒你,又或者你炒公司,大家都要提前30天通知,否则就给相应天数的经济赔偿.

我们没有签署有关扣工资这方便的约定，合同中也没写。