辞职被扣最后一月工资，求助大家该怎么办

我于4月15日交辞职报告，人事处告诉我要到5月15号才能离职，但是告诉我5月份的社保就给我停掉，不给我买了。.既然最后一个月公司不给我买社保，那我的理解就是可以即辞即走，所以我于4月19号就没去上班了，我的部门领导打电话问我为什么不去上班了，我如实回答，然后他就让我把工作交接给同事，接着我就交接了工作，但在没得到任何通知的情况下，把我4月份工作了19天的工资扣光光，协商后，还是坚持把我工资扣光，求助大家我该怎么办？
申请劳动仲裁的话胜算有多少呢？能要的回来我4月份19天的工资吗?
咨询了一下，说最后一个月公司不给我买社保，我就可以不做这个月。
并且三月份还该我320元工资，没发给我，说这笔前7月份才能交到我手上。
已查社保，5月份是停保状态了

看了大家的留言，都说是我的不对，于是我有点心虚犹豫了。今天去咨询了律师，律师说我完全是法盲，人事告诉你，不给你交下个月社保了，那就是同意你辞职了，你就可以走了。如果还没批复你的辞职，让你做到下个月，但下个月又不给你买社保了，那就是违法，劳动协议自动解除。这种请况不告他还犹豫什么。一告一个准，最基本得19天的工资绝对能拿回来，还跟我强调说，注意我说的不是可能，是绝对。

大家的留言，我在回答一下大家的问题，我没等够30天的原因就是让我工作到15号，但是社保就给我停掉，既然公司不履行这项义务了，那合同可自动解除，这是劳动法规定的吧，自动解除的合同何须在等一个月后批示了。在劳动合同中也没有没做够30天就扣一个月工资的规定，员工手册更是没有见过，也没听说过。网友说是我的错，有些说我不是一个好员工，但是如果雇主是个好雇主的话，我也就不会辞职了。
我的同事出了场车祸，还好不是特别严重，头缝了针，按照公司的程序规规矩矩的办了请病假一个月手续，结果公司照样一个月工资一分钱不给，不给就算了，还得还钱给公司，说是这个月没做工作，公司的社保得由他自负，要不就停掉一个月。请病假按照旷工来算，公司的人事是不懂劳动法还是知法犯法？
还有一个同事4月1交辞职报告，30号离职，但是公司不给结算工资，说等到5月15号发工资的日子在给他发，但是5月1号到15号要在公司呆着，等到15号发了钱才能走，否则不发工资给他，并且5.1到15之间是不计算工资给他的，他就在公司又待了15天，做了15天没工资没社保的贡献，他们都选择忍气吞声、息事宁人。
很多网友都说是我的错，公司扣一个月工资是没错的。我觉得这些网友都是好员工，至少比我这个员工对公司好，大家履行自己的义务时，但别忘了也有自己的权利，我如果有错的，也就错在，公司错在先，我跟着将错就错，但不至于扣我一个月工资，扣工资不是劳动法赋予雇主的权利，我不会服从这项潜规则，吃哑巴亏。
我选择了劳动仲裁。该我负的责任我负，我不逃避，该公司负的责任他也要负，我的血汗钱我一定要维权，结果请大家敬请期待，就是因为有太多人选择息事宁人，所以现在一些私人企业是越来越嚣张的欺负作为弱势群体的劳动者。

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winnief沙发

律师肯定这样说啦，你交律师费的嘛

2011/05/22回复

肥唛板凳

梓萌妈:

呵呵。。。楼上的说得对，而且我想你问的律师不知道是什么律师，还说会赢？如果我是你公司的人力资源，我一定是会反告你，没回来公司交接，对公司告成了多大的经济损失和时间损失，我可能还要你赔偿呢，呵呵。。。还有哦，就是劳动仲裁一般排队都要排大半年的哦，我看你还是慢慢排吧，然后如果你的下一间公司知道你以前的光荣事迹，我想真的没有公司敢请你了。。。呵呵。。。谁会请一个不负责任的员工回来啊

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如果公司要举证楼主对公司告成了多大的经济损失和时间损失，要求赔偿，是要拿出真壳实据的，还要损失达到一定程度才能算损失，别以为这样口轻轻地恐吓劳动者，就是一个好的HR，大家都应多了解劳动法，有事多打12333，或去劳动部门或社保局问问，不过就算是劳动法也不是真的保障劳动者的权益的，象我们的失业保险，只有雇主提出才能享受，个人提出就不行，这就很不合理，就是霸王条款，失业就是一种状态，难道雇主不好，或自己身体或个人原因不能再工作也不能辞职吗？所以别指望能遇上那些仁慈的HR，也别光指望劳动法，象楼主，我不知你们多少号出粮，一般不会超十号吧，楼主大可以做到四月底后就请请事假，或咋地，然后出了4月份的粮后就直接不做就行了。很多妈妈都在说楼主对公司不好，但请问你们又碰到过多少对员工好的公司？

2011/05/22回复

肥唛4楼

相信如不是08年修改了劳动法，雇主不续签合同也要赔偿，连续续签合同两次劳动者可要求签无固定期合同，大部分的公司就只会和劳动者每年签一次合同，啥时候不想要你了，就等合同期最后一天和你说不要你了（因为合同到期是不需提前说的），很多为公司服务了八、九年的员工就会在十年工龄前被炒掉，只因为在08年之前，工作满十年的员工可以要求签无固定合同，这样就得到到合同期到期炒不用赔钱的好处了，所以无论你做得多好，只要你的职位不是超级重要，都会等员工做了八、九年后炒掉。

2011/05/22回复

梓萌妈5楼

楼上这样说，我也不想说什么了。。。呵呵。。。公司想要举证真的很简单，你一个人的工作影响到公司，影响到公司的其他部门，那算不算损失呢？这些举证也很容易，数据而已。。。
我也不想跟楼上争论什么，我只是将HR的真实做法说出来而已，我以前服务的公司是一间上市公司，不要说要我将公司的名称说出来，其实不重要，因为现在我已经离职在家带小孩了，争论这些也没有什么用，我只是将这些HR会做的事情说出来而已。。。任何一家公司的HR都不会喜欢请一位工作不负责的员工，将心比心，如果你是老板，你的员工今天跟你说不做了，明天就不上班，你会怎样做？如果你是老板，你要请一位新员工，问她上一份工作为什么不做？她告诉你不想做了，昨天离职，今天就走了，你想想，你会不会有想法？

2011/05/22回复