我于4月15日交辞职报告，人事处告诉我要到5月15号才能离职，但是告诉我5月份的社保就给我停掉，不给我买了。.既然最后一个月公司不给我买社保，那我的理解就是可以即辞即走，所以我于4月19号就没去上班了，我的部门领导打电话问我为什么不去上班了，我如实回答，然后他就让我把工作交接给同事，接着我就交接了工作，但在没得到任何通知的情况下，把我4月份工作了19天的工资扣光光，协商后，还是坚持把我工资扣光，求助大家我该怎么办？申请劳动仲裁的话胜算有多少呢？能要的回来我4月份19天的工资吗?咨询了一下，说最后一个月公司不给我买社保，我就可以不做这个月。并且三月份还该我320元工资，没发给我，说这笔前7月份才能交到我手上。已查社保，5月份是停保状态了看了大家的留言，都说是我的不对，于是我有点心虚犹豫了。今天去咨询了律师，律师说我完全是法盲，人事告诉你，不给你交下个月社保了，那就是同意你辞职了，你就可以走了。如果还没批复你的辞职，让你做到下个月，但下个月又不给你买社保了，那就是违法，劳动协议自动解除。这种请况不告他还犹豫什么。一告一个准，最基本得19天的工资绝对能拿回来，还跟我强调说，注意我说的不是可能，是绝对。       大家的留言，我在回答一下大家的问题，我没等够30天的原因就是让我工作到15号，但是社保就给我停掉，既然公司不履行这项义务了，那合同可自动解除，这是劳动法规定的吧，自动解除的合同何须在等一个月后批示了。在劳动合同中也没有没做够30天就扣一个月工资的规定，员工手册更是没有见过，也没听说过。网友说是我的错，有些说我不是一个好员工，但是如果雇主是个好雇主的话，我也就不会辞职了。    我的同事出了场车祸，还好不是特别严重，头缝了针，按照公司的程序规规矩矩的办了请病假一个月手续，结果公司照样一个月工资一分钱不给，不给就算了，还得还钱给公司，说是这个月没做工作，公司的社保得由他自负，要不就停掉一个月。请病假按照旷工来算，公司的人事是不懂劳动法还是知法犯法？   还有一个同事4月1交辞职报告，30号离职，但是公司不给结算工资，说等到5月15号发工资的日子在给他发，但是5月1号到15号要在公司呆着，等到15号发了钱才能走，否则不发工资给他，并且5.1到15之间是不计算工资给他的，他就在公司又待了15天，做了15天没工资没社保的贡献，他们都选择忍气吞声、息事宁人。    很多网友都说是我的错，公司扣一个月工资是没错的。我觉得这些网友都是好员工，至少比我这个员工对公司好，大家履行自己的义务时，但别忘了也有自己的权利，我如果有错的，也就错在，公司错在先，我跟着将错就错，但不至于扣我一个月工资，扣工资不是劳动法赋予雇主的权利，我不会服从这项潜规则，吃哑巴亏。      我选择了劳动仲裁。该我负的责任我负，我不逃避，该公司负的责任他也要负，我的血汗钱我一定要维权，结果请大家敬请期待，就是因为有太多人选择息事宁人，所以现在一些私人企业是越来越嚣张的欺负作为弱势群体的劳动者。