辞职被扣最后一月工资，求助大家该怎么办

20039115谈天说地

我于4月15日交辞职报告，人事处告诉我要到5月15号才能离职，但是告诉我5月份的社保就给我停掉，不给我买了。.既然最后一个月公司不给我买社保，那我的理解就是可以即辞即走，所以我于4月19号就没去上班了，我的部门领导打电话问我为什么不去上班了，我如实回答，然后他就让我把工作交接给同事，接着我就交接了工作，但在没得到任何通知的情况下，把我4月份工作了19天的工资扣光光，协商后，还是坚持把我工资扣光，求助大家我该怎么办？
申请劳动仲裁的话胜算有多少呢？能要的回来我4月份19天的工资吗?
咨询了一下，说最后一个月公司不给我买社保，我就可以不做这个月。
并且三月份还该我320元工资，没发给我，说这笔前7月份才能交到我手上。
已查社保，5月份是停保状态了

看了大家的留言，都说是我的不对，于是我有点心虚犹豫了。今天去咨询了律师，律师说我完全是法盲，人事告诉你，不给你交下个月社保了，那就是同意你辞职了，你就可以走了。如果还没批复你的辞职，让你做到下个月，但下个月又不给你买社保了，那就是违法，劳动协议自动解除。这种请况不告他还犹豫什么。一告一个准，最基本得19天的工资绝对能拿回来，还跟我强调说，注意我说的不是可能，是绝对。

大家的留言，我在回答一下大家的问题，我没等够30天的原因就是让我工作到15号，但是社保就给我停掉，既然公司不履行这项义务了，那合同可自动解除，这是劳动法规定的吧，自动解除的合同何须在等一个月后批示了。在劳动合同中也没有没做够30天就扣一个月工资的规定，员工手册更是没有见过，也没听说过。网友说是我的错，有些说我不是一个好员工，但是如果雇主是个好雇主的话，我也就不会辞职了。
我的同事出了场车祸，还好不是特别严重，头缝了针，按照公司的程序规规矩矩的办了请病假一个月手续，结果公司照样一个月工资一分钱不给，不给就算了，还得还钱给公司，说是这个月没做工作，公司的社保得由他自负，要不就停掉一个月。请病假按照旷工来算，公司的人事是不懂劳动法还是知法犯法？
还有一个同事4月1交辞职报告，30号离职，但是公司不给结算工资，说等到5月15号发工资的日子在给他发，但是5月1号到15号要在公司呆着，等到15号发了钱才能走，否则不发工资给他，并且5.1到15之间是不计算工资给他的，他就在公司又待了15天，做了15天没工资没社保的贡献，他们都选择忍气吞声、息事宁人。
很多网友都说是我的错，公司扣一个月工资是没错的。我觉得这些网友都是好员工，至少比我这个员工对公司好，大家履行自己的义务时，但别忘了也有自己的权利，我如果有错的，也就错在，公司错在先，我跟着将错就错，但不至于扣我一个月工资，扣工资不是劳动法赋予雇主的权利，我不会服从这项潜规则，吃哑巴亏。
我选择了劳动仲裁。该我负的责任我负，我不逃避，该公司负的责任他也要负，我的血汗钱我一定要维权，结果请大家敬请期待，就是因为有太多人选择息事宁人，所以现在一些私人企业是越来越嚣张的欺负作为弱势群体的劳动者。

2011/05/19

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shino22楼沙发

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2011/05/19回复

shino22楼板凳

但他说最后一个月不给我买社保，那我还有必要再做最后一个月吗

2011/05/19回复

shino22楼4楼

凭什么扣光光呢？

2011/05/20回复

shino22楼5楼

梓萌妈发表于 2011-5-21 00:53
呵呵。。。楼上的说得对，而且我想你问的律师不知道是什么律师，还说会赢？如果我是你公司的人力资源，我一 ...

这位梓萌妈，做人事的都是这样的吗，都是要替老板省钱的，能扣点就扣点。我们的人事就是这样，老板喜欢的不得了。员工背地骂的要死，但是您说话也太不客气了，什么叫光荣事迹，这样讽刺人的呢，不管是对是错，对多错多，我都有基本的可以维权的权利吧，还能拿我的未来来威胁我，因为我有过劳动争议仲裁，我以后找工作就有污点了吗?这样的话哪个人还敢去仲裁啊，都怕被新公司知道，以后就没饭碗了。

2011/05/21回复

shino22楼6楼

winnief:

律师肯定这样说啦，你交律师费的嘛

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我不交律师费，我不请律师，劳动仲裁很少自己请律师，又不是大案子，况且按照这么多劳动仲裁的例子来看，讨回自己的血汗钱一般都会得到支持。

2011/05/22回复

shino22楼7楼

cafeho:

最好还是和公司协商解决正常的离职都是要提前一个月递交离职信的

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这种离职不是正常的，是他说不给我买社保了。劳动法中规定了不给买社保合同就自动解除的吧